Análisis de las dimensiones que permiten establecer relaciones de confianza entre líder y subordinados de acuerdo a la opinión y percepción de cada uno Camila Catalán, Claudia Díaz; profesor guía Melvin Anabalón.
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Computer filePublication details: Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2018.Description: 1 cd romSubject(s): Dissertation note: Tesis (Psicólogo) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2018. Summary: El proyecto de investigación que se presenta a continuación, se propone analizar las dimensiones que intervienen en las relaciones de confianza que se pueden generar al interior de un determinado colegio subvencionado de la comuna de la Granja, enfatizando en la relación líder-subordinado, rescatando desde sus propios discursos las percepciones y cómo es que, en base a esas variables, se podría generar bienestar emocional a nivel individual y de equipo en el contexto laboral, lo que finalmente podría conducir a un nivel superior de bienestar, conceptualizado como "felicidad organizacional" lo que también podría conducir, en efecto, al logro de una mayor efectividad y eficacia laboral.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central Colección General | Bibliografía Complementaria | TPSICO 744 (Browse shelf(Opens below)) | Available | 4154 |
Tesis para optar al título de psicólogo y al grado de Licenciado en Psicología.
Tesis (Psicólogo) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2018.
Tesis electrónica (PDF)
El proyecto de investigación que se presenta a continuación, se propone analizar las dimensiones que intervienen en las relaciones de confianza que se pueden generar al interior de un determinado colegio subvencionado de la comuna de la Granja, enfatizando en la relación líder-subordinado, rescatando desde sus propios discursos las percepciones y cómo es que, en base a esas variables, se podría generar bienestar emocional a nivel individual y de equipo en el contexto laboral, lo que finalmente podría conducir a un nivel superior de bienestar, conceptualizado como "felicidad organizacional" lo que también podría conducir, en efecto, al logro de una mayor efectividad y eficacia laboral.
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