Coaching :
Whitmore, John
Coaching : El método para mejorar el rendimiento de las personas / John Whitmore. - 1a. ed. - Buenos Aires Paidós 2006 - 192 p. - Empresa 101 .
Este libro es una guía útil, clara, concisa y comprensible para cualquier persona interesada en el coaching, escrita además en un estilo tan profesional como didáctico. Se trata de un manual que ayudará al lector a aprender las habilidades de este arte del buen entrenamiento, así como a comprender su enorme valor para liberar el potencial de las personas y elevar al máximo su rendimiento. Según el autor, el coaching "no es sólo una técnica para ser aplicada de una manera rígida en determinadas circunstancias. Es una manera de dirigir; de tratar a las personas, una manera de pensar y de ser". La versión definitiva de este texto ya clásico sobre el tema explora un nuevo terreno psicológico con tres capítulos inéditos sobre la búsqueda de un sentido y un propósito personal en el trabajo, la cultura y los valores empresariales. Una verdadera Biblia para muchas de las principales corporaciones del mundo, es de fácil lectura y propone tareas como: · El uso de preguntas efectivas, en lugar de instrucciones u órdenes, para elevar la conciencia y la responsabilidad. · Seguir una determinada secuencia de objetivos, que se explica detalladamente en el libro, para generar una acción inmediata y un rendimiento sobresaliente. · Relacionar las iniciativas y las metas de todos los individuos de la organización. Y examina por qué: · Ahora los entrenadores necesitan niveles más altos de habilidad. · El coaching es una aptitud esencial para el liderazgo de un equipo.
Psicología organizacional
9501211010
CAPACITACION DE EJECUTIVOS
LIDERAZGO--ENSEÑANZA
PSICOLOGIA
Kamann, Francisco
Coaching : El método para mejorar el rendimiento de las personas / John Whitmore. - 1a. ed. - Buenos Aires Paidós 2006 - 192 p. - Empresa 101 .
Este libro es una guía útil, clara, concisa y comprensible para cualquier persona interesada en el coaching, escrita además en un estilo tan profesional como didáctico. Se trata de un manual que ayudará al lector a aprender las habilidades de este arte del buen entrenamiento, así como a comprender su enorme valor para liberar el potencial de las personas y elevar al máximo su rendimiento. Según el autor, el coaching "no es sólo una técnica para ser aplicada de una manera rígida en determinadas circunstancias. Es una manera de dirigir; de tratar a las personas, una manera de pensar y de ser". La versión definitiva de este texto ya clásico sobre el tema explora un nuevo terreno psicológico con tres capítulos inéditos sobre la búsqueda de un sentido y un propósito personal en el trabajo, la cultura y los valores empresariales. Una verdadera Biblia para muchas de las principales corporaciones del mundo, es de fácil lectura y propone tareas como: · El uso de preguntas efectivas, en lugar de instrucciones u órdenes, para elevar la conciencia y la responsabilidad. · Seguir una determinada secuencia de objetivos, que se explica detalladamente en el libro, para generar una acción inmediata y un rendimiento sobresaliente. · Relacionar las iniciativas y las metas de todos los individuos de la organización. Y examina por qué: · Ahora los entrenadores necesitan niveles más altos de habilidad. · El coaching es una aptitud esencial para el liderazgo de un equipo.
Psicología organizacional
9501211010
CAPACITACION DE EJECUTIVOS
LIDERAZGO--ENSEÑANZA
PSICOLOGIA
Kamann, Francisco