Análisis de clima organizacional de la Tesorería General de la República
Jeria Mardones, Fernando
Análisis de clima organizacional de la Tesorería General de la República Fernando Jeria Mardones, Alejandro Torres Zúñiga, José Muñoz Toled; profesor guía Pablo Butikofer R. - Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2006. - 77 páginas.
Tesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2006.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
En nuestro mundo moderno, la demanda por productividad y eficiencia es cada vez mayor, lo que crea un clima organizacional exigente y estresante. La forma de la compensación y la naturaleza de los beneficios sociales también han cambiado en direcciones que son resentidas por los trabajadores más antiguos. Por lo anterior, es menester que cada cierto periodo se realice un diagnóstico de clima organizacional, lo cual permite saber las formas de pensar, actitudes, sentimientos, relaciones interpersonales, etcétera y así mejorar la organización, si se toman las medidas correctivas necesarias.
Clima organizacional
Análisis de clima organizacional de la Tesorería General de la República Fernando Jeria Mardones, Alejandro Torres Zúñiga, José Muñoz Toled; profesor guía Pablo Butikofer R. - Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2006. - 77 páginas.
Tesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2006.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
En nuestro mundo moderno, la demanda por productividad y eficiencia es cada vez mayor, lo que crea un clima organizacional exigente y estresante. La forma de la compensación y la naturaleza de los beneficios sociales también han cambiado en direcciones que son resentidas por los trabajadores más antiguos. Por lo anterior, es menester que cada cierto periodo se realice un diagnóstico de clima organizacional, lo cual permite saber las formas de pensar, actitudes, sentimientos, relaciones interpersonales, etcétera y así mejorar la organización, si se toman las medidas correctivas necesarias.
Clima organizacional