Aplicación de la gestión del conocimiento en el Ministerio de Justicia : un instrumento para la gestión de personas
Rodríguez González, Natalia
Aplicación de la gestión del conocimiento en el Ministerio de Justicia : un instrumento para la gestión de personas Natalia Rodríguez; profesor guía Juan Bravo. - Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2013. - 92 páginas.
Tesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2013.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
En la actualidad existe un gran interés por parte de las organizaciones de implementar la Gestión del Conocimiento, lo cual se puede observar a través de los lineamientos estratégicos en materia de Recursos Humanos, donde la capacitación juega un rol fundamental en el Desarrollo Organizacional de las instituciones, toda vez que la gestión en esta materia signifique una mejora en la Gestión del Desempeño, así como en la Gestión de las Personas que colaboran al interior de la institución.
Ministerio público--Chile
Modernización--Política gubernamental--Chile
Servicios públicos--Chile
Aplicación de la gestión del conocimiento en el Ministerio de Justicia : un instrumento para la gestión de personas Natalia Rodríguez; profesor guía Juan Bravo. - Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2013. - 92 páginas.
Tesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2013.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
En la actualidad existe un gran interés por parte de las organizaciones de implementar la Gestión del Conocimiento, lo cual se puede observar a través de los lineamientos estratégicos en materia de Recursos Humanos, donde la capacitación juega un rol fundamental en el Desarrollo Organizacional de las instituciones, toda vez que la gestión en esta materia signifique una mejora en la Gestión del Desempeño, así como en la Gestión de las Personas que colaboran al interior de la institución.
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