Estudio exploratorio del grado de motivación en el personal del Centro logístico complejo AMB, de la Dirección General de Aeronáutica Civil
Aglony Terceros, César
Estudio exploratorio del grado de motivación en el personal del Centro logístico complejo AMB, de la Dirección General de Aeronáutica Civil César Aglony Terceros; profesor guía Pablo Butikofer Robles. - Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2006. - 115 págiinas.
Tesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2006.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
Las organizaciones, en general, han empezado a observar al recurso humano en una perspectiva de largo plazo, como se hace con los recursos físicos y financieros. Es más, se ha tomado conciencia del factor humano y la importancia de la Motivación, ya que esta es una de las principales variables que inciden en el desempeño individual. Fuera de las capacidades personales, la formación o la experiencia, la Motivación es fundamental para que las personas se comprometan, en alguna forma, con un comportamiento creativo, espontáneo e innovador y no se enfrasquen tan solo en un rol seguro.
Motivación del empleado
Estudio exploratorio del grado de motivación en el personal del Centro logístico complejo AMB, de la Dirección General de Aeronáutica Civil César Aglony Terceros; profesor guía Pablo Butikofer Robles. - Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2006. - 115 págiinas.
Tesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2006.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
Las organizaciones, en general, han empezado a observar al recurso humano en una perspectiva de largo plazo, como se hace con los recursos físicos y financieros. Es más, se ha tomado conciencia del factor humano y la importancia de la Motivación, ya que esta es una de las principales variables que inciden en el desempeño individual. Fuera de las capacidades personales, la formación o la experiencia, la Motivación es fundamental para que las personas se comprometan, en alguna forma, con un comportamiento creativo, espontáneo e innovador y no se enfrasquen tan solo en un rol seguro.
Motivación del empleado