Desafíos de modernización de las relaciones laborales : hacia una nueva cultura y concertación empresarial
Frías Fernández, Patricio
Desafíos de modernización de las relaciones laborales : hacia una nueva cultura y concertación empresarial Patricio Frías Fernández; profesor guía Raúl González Meyer. - Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2002. - 267 páginas.
Tesis para optar al grado académico de Licenciado/a en Sociología y al título de Sociólogo/a.
Tesis (Sociología) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2002.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
Nuestro estudio se ha orientado a detectar los factores que inciden en el desarrollo de un nuevo tipo de relaciones laborales propio de las empresas modernas y competitivas, basado en la valoración de recursos humanos. Nos interesó, en este contexto, precisar los impactos que dichas relaciones tienen sobre los resultados de la gestión de la empresa y sus niveles de competitividad. Hemos partido de la base que los esfuerzos que se hacen favor del desarrollo del recurso humano y de una mejor gestión del mismo, se traducen, por lo general, en mayores niveles de productividad, calidad y competitividad. Nos ha guiado, en este estudio, el interés práctico por socializar las experiencias positivas y exitosas de los estilos participativos. Con estos objetivos analizamos un conjunto de empresas, en su mayoría con buenos niveles de gestión participativa, tanto del ámbito productivo como de servicios.
Relaciones laborales--Aspectos psicológicos
Administración de empresas
Desafíos de modernización de las relaciones laborales : hacia una nueva cultura y concertación empresarial Patricio Frías Fernández; profesor guía Raúl González Meyer. - Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2002. - 267 páginas.
Tesis para optar al grado académico de Licenciado/a en Sociología y al título de Sociólogo/a.
Tesis (Sociología) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2002.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
Nuestro estudio se ha orientado a detectar los factores que inciden en el desarrollo de un nuevo tipo de relaciones laborales propio de las empresas modernas y competitivas, basado en la valoración de recursos humanos. Nos interesó, en este contexto, precisar los impactos que dichas relaciones tienen sobre los resultados de la gestión de la empresa y sus niveles de competitividad. Hemos partido de la base que los esfuerzos que se hacen favor del desarrollo del recurso humano y de una mejor gestión del mismo, se traducen, por lo general, en mayores niveles de productividad, calidad y competitividad. Nos ha guiado, en este estudio, el interés práctico por socializar las experiencias positivas y exitosas de los estilos participativos. Con estos objetivos analizamos un conjunto de empresas, en su mayoría con buenos niveles de gestión participativa, tanto del ámbito productivo como de servicios.
Relaciones laborales--Aspectos psicológicos
Administración de empresas