MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03857cab a2200289 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
031951 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
UAHC_CL |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20170803123424.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
091117b2009 sp 000 spa |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UAHC_CL |
| Centro/agencia transcriptor |
UAHC_CL |
| Centro/agencia modificador |
UAHC_CL |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Topa, Gabriela |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
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| Título |
Psychological contract breach and social identity : |
| Resto del título |
their influences on Spanish soldiers' job satisfaction and organizational citizenship behaviour / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Gabriela Topa, J. Francisco Morales, Juan-Antonio Moriano. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
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| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Fundación Infancia y Aprendizaje |
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Madrid, España |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2009 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
p. 303-315 |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota general |
En: Estudios de psicología, 30(3), 2009. p. 303-315. ISSN 02109395. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota general |
En: Estudios de psicología, 30(3), 2009. p. 303-315. ISSN 02109395. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
Se presenta un estudio longitudinal, con un diseño en dos fases, en el que se analizan los efectos de la percepción de incumplimiento de contrato psicológico y la identidad social sobre el comportamiento organizacional ciudadano y la satisfacción laboral en una muestra de soldados profesionales españoles. Se observa que la identidad social actúa como mediadora de los efectos del la percepción de incumplimiento sobre los resultados, y que los participantes que se sienten muy identificados con la organización muestran un alto nivel de satisfacción con el cumplimiento de promesas relativas al salario y a un puesto laboral fijo. Los resultados sobre satisfacción laboral muestran que esta variable no es la simple consecuencia de la identidad social, sino que también conlleva el significado claro que tiene el cumplimiento de promesas para personas con un bajo y alto nivel de identificación dentro de un contexto dado. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
Se presenta un estudio longitudinal, con un diseño en dos fases, en el que se analizan los efectos de la percepción de incumplimiento de contrato psicológico y la identidad social sobre el comportamiento organizacional ciudadano y la satisfacción laboral en una muestra de soldados profesionales españoles. Se observa que la identidad social actúa como mediadora de los efectos del la percepción de incumplimiento sobre los resultados, y que los participantes que se sienten muy identificados con la organización muestran un alto nivel de satisfacción con el cumplimiento de promesas relativas al salario y a un puesto laboral fijo. Los resultados sobre satisfacción laboral muestran que esta variable no es la simple consecuencia de la identidad social, sino que también conlleva el significado claro que tiene el cumplimiento de promesas para personas con un bajo y alto nivel de identificación dentro de un contexto dado. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
Se presenta un estudio longitudinal, con un diseÒo en dos fases, en el que se analizan los efectos de la percepciÛn de incumplimiento de contrato psicolÛgico y la identidad social sobre el comportamiento organizacional ciudadano y la satisfacciÛn laboral en una muestra de soldados profesionales espaÒoles. Se observa que la identidad social actúa como mediadora de los efectos del la percepciÛn de incumplimiento sobre los resultados, y que los participantes que se sienten muy identificados con la organizaciÛn muestran un alto nivel de satisfacciÛn con el cumplimiento de promesas relativas al salario y a un puesto laboral fijo. Los resultados sobre satisfacciÛn laboral muestran que esta variable no es la simple consecuencia de la identidad social, sino que tambiÈn conlleva el significado claro que tiene el cumplimiento de promesas para personas con un bajo y alto nivel de identificaciÛn dentro de un contexto dado. |
| 650 #4 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
SATISFACCION EN EL TRABAJO |
| 650 #4 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
IDENTIDAD SOCIAL |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Moriano, Juan-Antonio |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Morales, J. Francisco |
| 759 ## - |
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PP066 |
| 773 0# - ENLACE AL DOCUMENTO FUENTE/ENTRADA DE REGISTRO ANFITRIÓN |
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| Título |
Estudios de psicología. |
| Número de control del registro |
031866 |
| 900 ## - ELEMENTOS DE DATOS A LOCAL, LDA (RLIN) |
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| Nombre de persona |
ESTUD. PSICOL.-03/09 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
Analítica de revista |
