MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03235cab a2200325 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
041139 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
UAHC_CL |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20170803124535.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
090811b2008 mx 000 spa |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UAHC_CL |
| Centro/agencia transcriptor |
UAHC_CL |
| Centro/agencia modificador |
UAHC_CL |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Fondevila, Gustavo |
| 245 13 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
El hostigamiento laboral como forma de discriminación : |
| Resto del título |
un estudio cualitativo de percepción / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Gustavo Fondevila. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México, D.F |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional de México |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2008 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
p. 305-329. |
| 310 ## - PERIODICIDAD ACTUAL |
|---|
| Periodicidad actual |
Trimestral |
| Fecha de comienzo de la periodicidad actual |
1940- |
| 321 ## - PERIODICIDAD ANTERIOR |
|---|
| Periodicidad anterior |
Bimestral (irregular) |
| Fechas de la periodicidad anterior |
1939 |
| 362 0# - FECHAS DE PUBLICACIÓN Y/O DESIGNACIÓN SECUENCIAL |
|---|
| Fecha de publicación y/o designación secuencial |
Año 1 (marzo/abril 1939)- |
| 362 0# - FECHAS DE PUBLICACIÓN Y/O DESIGNACIÓN SECUENCIAL |
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| Fecha de publicación y/o designación secuencial |
Año 1 (marzo/abril 1939)- |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
En: Revista Mexicana de Sociología. Año 70, no. 2, abril - junio 2008. pp. 305-329. ISSN: 0188-2503. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
En: Revista Mexicana de Sociología. Año 70, no. 2, abril - junio 2008. pp. 305-329. ISSN: 0188-2503. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenómeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En México, el tipo de acoso laboral más extendido es el congelamiento: ignorar y “hacerle el vacío” a la víctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posición socioeconómica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminación social. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jer·rquicos de una organizaciÛn laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistem·ticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenÛmeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos seg˙n las culturas. En MÈxico, el tipo de acoso laboral m·s extendido es el congelamiento: ignorar y ìhacerle el vacÌoî a la vÌctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posiciÛn socioeconÛmica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminaciÛn social. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jer·rquicos de una organizaciÛn laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistem·ticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenÛmeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En MÈxico, el tipo de acoso laboral m·s extendido es el congelamiento: ignorar y ìhacerle el vacÌoî a la vÌctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posiciÛn socioeconÛmica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminaciÛn social. |
| 650 #4 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
DISCRIMINACION |
| 650 #4 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ACOSO LABORAL |
| 650 #4 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
PERCEPCION |
| 759 ## - |
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| -- |
PP156 |
| 773 0# - ENLACE AL DOCUMENTO FUENTE/ENTRADA DE REGISTRO ANFITRIÓN |
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| Título |
Revista musical chilena : Universidad de Chile, Facultad de Artes. |
| Número de control del registro |
041171 |
| 900 ## - ELEMENTOS DE DATOS A LOCAL, LDA (RLIN) |
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| Nombre de persona |
REV. MEXICANA SOCIOLOGIA-02/08 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
Analítica de revista |
