Efectos positivos de la activación del conflicto de tarea sobre el clima de los equipos de trabajo / (Record no. 41317)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 03203cab a2200217 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 041317 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | UAHC_CL |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20170803124550.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 040428b xx j 000 1 spa |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | UAHC_CL |
| Centro/agencia transcriptor | UAHC_CL |
| Centro/agencia modificador | UAHC_CL |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Medina, Francisco |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Efectos positivos de la activación del conflicto de tarea sobre el clima de los equipos de trabajo / |
| Mención de responsabilidad, etc. | Fancisco-J. Medina ; Lourdes Munduate ; Inés Martínez ; Miguel-A. Dorado ; Miguel-A Mañas. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | pp. 3-15 |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Palabras Clave: Conflicto Organizacional - Conflicto De Tareas - Conflicto Relacional - Satisfacción - Clima Laboral |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Palabras Clave: Conflicto Organizacional - Conflicto De Tareas - Conflicto Relacional - Satisfacción - Clima Laboral |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | El objetivo del presente trabajo es analizar las relaciones existentes entre el tipo de conflicto-centrado en las tareas vs. centrado en las relaciones- y el clima en los equipos de trabajo. 169 empleados de diferentes organizaciones de servicios fueron analizados. El tipo de conflicto se midió mediante la escala de Jehn (1995) -conflicto de tarea- y la escala de Cox (1998, cfr., Friedman, Tidd, Currall y Tsai, 2000) -conflicto relacional-; el clima organizacional fue medido mediante la escala FOCUS- 93 (van Muijen et al., 1999). Los resultados confirman que un determinado nivel de controversia entre los empleados en cuanto a aspectos relacionados con la actividad laboral, facilita la aparición de un clima laboral caracterizado por la creatividad y la adopción de retos laborales; mientras que un elevado conflicto centrado en las relaciones personales afecta negativamente al clima de dichos equipos de trabajo. Del mismo modo se confirma que la satisfacción de los trabajadores se incrementa cuando éstos pueden plantear controversias constructivas sobre del trabajo, en un clima laboral que permita la consecución de objetivos grupales. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | El objetivo del presente trabajo es analizar las relaciones existentes entre el tipo de conflicto-centrado en las tareas vs. centrado en las relaciones- y el clima en los equipos de trabajo. 169 empleados de diferentes organizaciones de servicios fueron analizados. El tipo de conflicto se midió mediante la escala de Jehn (1995) -conflicto de tarea- y la escala de Cox (1998, cfr., Friedman, Tidd, Currall y Tsai, 2000) -conflicto relacional-; el clima organizacional fue medido mediante la escala FOCUS- 93 (van Muijen et al., 1999). Los resultados confirman que un determinado nivel de controversia entre los empleados en cuanto a aspectos relacionados con la actividad laboral, facilita la aparición de un clima laboral caracterizado por la creatividad y la adopción de retos laborales; mientras que un elevado conflicto centrado en las relaciones personales afecta negativamente al clima de dichos equipos de trabajo. Del mismo modo se confirma que la satisfacción de los trabajadores se incrementa cuando éstos pueden plantear controversias constructivas sobre del trabajo, en un clima laboral que permita la consecución de objetivos grupales. |
| 759 ## - | |
| -- | PP142 |
| 773 0# - ENLACE AL DOCUMENTO FUENTE/ENTRADA DE REGISTRO ANFITRIÓN | |
| Título | Revista de sociología |
| Número de control del registro | 041937 |
| 900 ## - ELEMENTOS DE DATOS A LOCAL, LDA (RLIN) | |
| Nombre de persona | REV. PSICOL. SOC.-01/04 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Analítica de revista |
| Estado de retiro | Estado de pérdida | Estado dañado | No para préstamo | Código de colección | Localización permanente | Ubicación/localización actual | Ubicación en estantería | Fecha de adquisición | Total de préstamos | Signatura topográfica completa | Código de barras | Fecha visto por última vez | Número de copia | Precio válido a partir de | Tipo de ítem Koha |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Biblioteca Central | Biblioteca Central | Colección General | 2017-08-03 | REV. PSICOL. SOC.-01/04 | FICTICIO6786 | 2019-01-08 | 1 | 2017-08-03 | Analítica de revista |