Una de las características del derecho del trabajo es su permanente evolución, y de qué forma aparecen nuevos temas que tienen su aplicación en las relaciones del trabajo, fundamentalmente, en el marco jurídico aplicable a trabajadores y empleadores. A partir de las reformas de 2001, el tema de la ciudadanía laboral, que estaba siempre presente aunque no explicitada es, sin duda, uno de aquellos que probablemente formarán parte del escenario cotidiano de las relaciones laborales. Definida por el autor como aquel espacio en las relaciones laborales en las que se hace presente la protección y ejercicio de las garantías de las personas, resalta la vigencia de determinados valores inspirados en la libertad, la dignidad, la equidad y la igualdad de oportunidades, implícitas en los derechos esenciales contenidos en la Carta Fundamental. Es precisamente el estudio del derecho fundamental a la no discriminación y los mecanismos de tutela administrativa y jurisdiccional aplicables a ella, el objeto de esta obra. El autor analiza la normativa aplicable en materia de no discriminación en el empleo en el derecho interno, a partir de las fuentes constitucionales como legales, considerando especialmente la normativa aplicable en los tratados de derechos humanos como en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.