Generalidades -- Establecimientos y empleadores obligados a pagar gratificación. Análisis de los requisitos. Empresas obligadas a pagar la gratificación, según la jurisprudencia. Empresas o empleadores no obligados a pagar la gratificación según la jurisprudencia -- Tipos o modalidades de pago de la gratificación. Gratificación convencional. Gratificación voluntaria. Sistema de prorrateo del 30%. Artículo 47. Pago del 25% de lo devengado por remuneraciones. Artículo 50 -- Oportunidad en que debe pagarse la gratificación legal. Procedencia de pagar la gratificación legal existiendo pérdidas en ejercicios anteriores -- Capítulo v elección del sistema de pago. Empresa que paga gratificación conforme a contrato colectivo, puede pactarla en forma distinta a trabajadores no involucrados en la negociación. Si los pactos de anticipos mensuales presumen opción del artículo 50 del código del trabajo. Utilización de uno o ambos tipos de gratificación legal, en forma simultánea. Fijación de distintos sistemas de pago de la gratificación legal para trabajadores de la misma empresa -- Plazo para ejercer las opciones legales de pago --deducciones autorizadas. Anticipo de las gratificaciones, procedencia para deducirlas y pagar diferencias. Procedencia de descontar del finiquito los anticipos de gratificación concedidos por empresas que no tuvieron utilidades. Deducciones a la indemnización por años de servicios. Cuándo procede hacer efectivos los descuentos de los anticipos de gratificación otorgados indebidamente. Anticipos de gratificaciones indebidos y sujetos a restitución con gratificaciones de anualidades posteriores. Descuentos de anticipos de gratificación percibidos. Indebidamente en la compensación de feriado. Reajuste de las sumas que el trabajador debe restituir por concepto de anticipos de gratificación indebidamente percibidos -- Gratificación proporcional. Gratificación proporcional de trabajador acogido a licencia médica. Reserva del beneficio si no se ha cerrado el ejercicio comercial. Pago de la gratificación con imputación expresa a las utilidades -- Prescripción que afecta el pago de la gratificación. Tiempo que una empresa está obligada a conservar y exhibir documentación laboral y contable en que se sustentan eventuales derechos a gratificación. Las gratificaciones.