El gestor y la epresión del "si mismo" : la identidad individual en la organización del trabajo / Paulo Roberto Matta.
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ArtículoDetalles de publicación: Departamento de Gobierno y GestiÛn Pública. Instituto De Asuntos Públicos 2006 Santiago, ChileDescripción: pp. 5-21Tema(s):
En: Estado, gobierno , gestión públicaResumen: El artículo presenta la investigación realizada por el autor y dirigida a comprender cómo la elite organizacional forma su sentido de identidad y de expresión. Teniendo como base la perspectiva social, se buscó identificar la percepción sobre el grado de congruencia de las personas con su organización, examinando los niveles de integración, el sentimiento de seguridad y el grado de satisfacción general.\\Así, bajo la perspectiva individual, se verificó la percepción de autonomía para la expresión del YO o sentimiento de prevalecía y consideración de lo que los gestores juzgan fundamental en su vida organizacional. Para ello fueron considerados los siguientes aspectos: incentivo a la autonomía de expresión; sentimiento de ser controlado y vigilado, y autonomía para métodos propios de trabajo e innovación.\\La investigación se centra en la elite organizacional, es decir, directivos, gerentes, jefes y demás puestos de nivel jerárquico superiores.Resumen: El artículo presenta la investigación realizada por el autor y dirigida a comprender cómo la elite organizacional forma su sentido de identidad y de expresión. Teniendo como base la perspectiva social, se buscó identificar la percepción sobre el grado de congruencia de las personas con su organización, examinando los niveles de integración, el sentimiento de seguridad y el grado de satisfacción general.\\Así, bajo la perspectiva individual, se verificó la percepción de autonomía para la expresión del YO o sentimiento de prevalecía y consideración de lo que los gestores juzgan fundamental en su vida organizacional. Para ello fueron considerados los siguientes aspectos: incentivo a la autonomía de expresión; sentimiento de ser controlado y vigilado, y autonomía para métodos propios de trabajo e innovación.\\La investigación se centra en la elite organizacional, es decir, directivos, gerentes, jefes y demás puestos de nivel jerárquico superiores.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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| Analítica de revista | Biblioteca Central Colección General | General | ESTADO, GOB- 08/06 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | FICTICIO2321 |
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En : Estado , Gobierno, Gestión Pública : Revista chilena de Administración Pública, n˚8, 2006, pp. 5-21. ISSN: 07176759
En : Estado , Gobierno, Gestión Pública : Revista chilena de Administración Pública, n°8, 2006, pp. 5-21. ISSN: 07176759
En : Estado , Gobierno, GestiÛn Pública : Revista chilena de AdministraciÛn Pública, nç8, 2006, pp. 5-21. ISSN: 07176759
El artículo presenta la investigación realizada por el autor y dirigida a comprender cómo la elite organizacional forma su sentido de identidad y de expresión. Teniendo como base la perspectiva social, se buscó identificar la percepción sobre el grado de congruencia de las personas con su organización, examinando los niveles de integración, el sentimiento de seguridad y el grado de satisfacción general.\\Así, bajo la perspectiva individual, se verificó la percepción de autonomía para la expresión del YO o sentimiento de prevalecía y consideración de lo que los gestores juzgan fundamental en su vida organizacional. Para ello fueron considerados los siguientes aspectos: incentivo a la autonomía de expresión; sentimiento de ser controlado y vigilado, y autonomía para métodos propios de trabajo e innovación.\\La investigación se centra en la elite organizacional, es decir, directivos, gerentes, jefes y demás puestos de nivel jerárquico superiores.
El artículo presenta la investigación realizada por el autor y dirigida a comprender cómo la elite organizacional forma su sentido de identidad y de expresión. Teniendo como base la perspectiva social, se buscó identificar la percepción sobre el grado de congruencia de las personas con su organización, examinando los niveles de integración, el sentimiento de seguridad y el grado de satisfacción general.\\Así, bajo la perspectiva individual, se verificó la percepción de autonomía para la expresión del YO o sentimiento de prevalecía y consideración de lo que los gestores juzgan fundamental en su vida organizacional. Para ello fueron considerados los siguientes aspectos: incentivo a la autonomía de expresión; sentimiento de ser controlado y vigilado, y autonomía para métodos propios de trabajo e innovación.\\La investigación se centra en la elite organizacional, es decir, directivos, gerentes, jefes y demás puestos de nivel jerárquico superiores.
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