Múltiples focos de identificaciÛn en las organizaciones : comparación de su poder predictivo sobre los resultados grupales, profesionales y organizacionales / Gabriela Topa y Francisco Palací.
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ArticleDescription: p. 17-29
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Revista de sociologíaSummary: El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la existencia de diferentes focos de identificación en la vida de las organizaciones: grupal, personal y organizacional y sus relaciones con actitudes y conductas de los empleados. El análisis factorial confirmatorio con una muestra de empleados (N=133) mostró la identificación grupal, profesional y organizacional comoo dimensiones diferentes aunque relacionadas. A través de un modelo de ecuaciones estructurales se prueba que cada foco de identificación será mejor predictor de los resultados en su mismo plano y peor predictor de los resultados en diferentes planos. Los resultados se discuten de cara a sus implicaciones teóricas y aplicadas.Summary: El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la existencia de diferentes focos de identificación en la vida de las organizaciones: grupal, personal y organizacional y sus relaciones con actitudes y conductas de los empleados. El análisis factorial confirmatorio con una muestra de empleados (N=133) mostró la identificación grupal, profesional y organizacional comoo dimensiones diferentes aunque relacionadas. A través de un modelo de ecuaciones estructurales se prueba que cada foco de identificación será mejor predictor de los resultados en su mismo plano y peor predictor de los resultados en diferentes planos. Los resultados se discuten de cara a sus implicaciones teóricas y aplicadas.
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| Analítica de revista | Biblioteca Central Colección General | General | REV. PSICOL. SOC.-01/07 (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Available | FICTICIO6794 |
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Revista de Psicología Social (España) 2007, vol 22 (2). p. 17-29
Revista de Psicología Social (España) 2007, vol 22 (2). p. 17-29
El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la existencia de diferentes focos de identificación en la vida de las organizaciones: grupal, personal y organizacional y sus relaciones con actitudes y conductas de los empleados. El análisis factorial confirmatorio con una muestra de empleados (N=133) mostró la identificación grupal, profesional y organizacional comoo dimensiones diferentes aunque relacionadas. A través de un modelo de ecuaciones estructurales se prueba que cada foco de identificación será mejor predictor de los resultados en su mismo plano y peor predictor de los resultados en diferentes planos. Los resultados se discuten de cara a sus implicaciones teóricas y aplicadas.
El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la existencia de diferentes focos de identificación en la vida de las organizaciones: grupal, personal y organizacional y sus relaciones con actitudes y conductas de los empleados. El análisis factorial confirmatorio con una muestra de empleados (N=133) mostró la identificación grupal, profesional y organizacional comoo dimensiones diferentes aunque relacionadas. A través de un modelo de ecuaciones estructurales se prueba que cada foco de identificación será mejor predictor de los resultados en su mismo plano y peor predictor de los resultados en diferentes planos. Los resultados se discuten de cara a sus implicaciones teóricas y aplicadas.
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