Desarrollo y validación de la escala de valores hacia el trabajo EVAT 30 / Luis Arciniega, Luis González.
Material type: Article In: Revista de sociologíaSummary: Este artículo presenta el desarrollo y validación inicial de un instrumento para medir valores hacia el trabajo cuya estructura se fundamenta en la teoría universal del contenido de valores de Schwartz (1992). Los ítems que integran el cuestionario describen situaciones que reflejan valores hacia el trabajo. Cada una de las diez tipologías que señala la teoría está operacionalizada por 3 items, a partir de éstos, se intentó identificar a aquellos que representarán en forma consiente los 4 valores de orden superior. Para validar la estrucutura se empleó una muestra de 246 trabajadores, 169 mexicanos y 77 españoles. En la primera fase y a través de escalamientos multidimensionales (MDS) se identificaron aquellos ítems con significación equivalente en ambas muestras. Posteriormente se analizó cuáles de éstos se ajustaban mejor a la estructura hipotetizada utilizando para ello la técnica del Análisis Factorial Confirmatorio (CFA). La estructura dinámica de cuatro factores, operacionalizada por medio de 4 items en cada factor, presentó índices de bondad de ajustes satisfactorios y una consistencia interna aceptable para cada una de las escalas.\Palabra clave: Valores hacia el trabajo, teoría de valores de Schwartz, escalamiento multidimencional, análisis factorial confirmatorio.Summary: Este artículo presenta el desarrollo y validación inicial de un instrumento para medir valores hacia el trabajo cuya estructura se fundamenta en la teoría universal del contenido de valores de Schwartz (1992). Los ítems que integran el cuestionario describen situaciones que reflejan valores hacia el trabajo. Cada una de las diez tipologías que señala la teoría está operacionalizada por 3 items, a partir de éstos, se intentó identificar a aquellos que representarán en forma consiente los 4 valores de orden superior. Para validar la estrucutura se empleó una muestra de 246 trabajadores, 169 mexicanos y 77 españoles. En la primera fase y a través de escalamientos multidimensionales (MDS) se identificaron aquellos ítems con significación equivalente en ambas muestras. Posteriormente se analizó cuáles de éstos se ajustaban mejor a la estructura hipotetizada utilizando para ello la técnica del Análisis Factorial Confirmatorio (CFA). La estructura dinámica de cuatro factores, operacionalizada por medio de 4 items en cada factor, presentó índices de bondad de ajustes satisfactorios y una consistencia interna aceptable para cada una de las escalas.\Palabra clave: Valores hacia el trabajo, teoría de valores de Schwartz, escalamiento multidimencional, análisis factorial confirmatorio.Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Analítica de revista | Biblioteca Central Colección General | General | REV. PSICOL. SOC.-03/00 (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Available | FICTICIO6881 |
Browsing Biblioteca Central shelves, Shelving location: Colección General Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | ||
REV. PSICOL. SOC.-02/13 La fiabilidad y validez de la escala de mitos hacia el amor : | REV. PSICOL. SOC.-02/13 Hablar en público : | REV. PSICOL. SOC.-02/13 Una intervención con bomberos para promover la salud psicológica en el trabajo siguiendo el modelo de demandas y recursos laborales / | REV. PSICOL. SOC.-03/00 Desarrollo y validación de la escala de valores hacia el trabajo EVAT 30 / | REV. PSICOL. SOC.-03/00 ValoraciÛn del autobús como medio de transporte público urbano : | REV. PSICOL. SOC.-03/00 Relaciones afectivas y satisfacción sexual en la pareja / | REV. PSICOL. SOC.-03/00 Estudio longitudinal sobre la influencia del tipo de residencia, familiar-escolar, en las transiciones de la escuela al trabajo / |
Revista de Psicología Social (España) 2000, vol 15 (3). p. 281-296
Revista de Psicología Social (España) 2000, vol 15 (3). p. 281-296
Este artículo presenta el desarrollo y validación inicial de un instrumento para medir valores hacia el trabajo cuya estructura se fundamenta en la teoría universal del contenido de valores de Schwartz (1992). Los ítems que integran el cuestionario describen situaciones que reflejan valores hacia el trabajo. Cada una de las diez tipologías que señala la teoría está operacionalizada por 3 items, a partir de éstos, se intentó identificar a aquellos que representarán en forma consiente los 4 valores de orden superior. Para validar la estrucutura se empleó una muestra de 246 trabajadores, 169 mexicanos y 77 españoles. En la primera fase y a través de escalamientos multidimensionales (MDS) se identificaron aquellos ítems con significación equivalente en ambas muestras. Posteriormente se analizó cuáles de éstos se ajustaban mejor a la estructura hipotetizada utilizando para ello la técnica del Análisis Factorial Confirmatorio (CFA). La estructura dinámica de cuatro factores, operacionalizada por medio de 4 items en cada factor, presentó índices de bondad de ajustes satisfactorios y una consistencia interna aceptable para cada una de las escalas.\Palabra clave: Valores hacia el trabajo, teoría de valores de Schwartz, escalamiento multidimencional, análisis factorial confirmatorio.
Este artículo presenta el desarrollo y validación inicial de un instrumento para medir valores hacia el trabajo cuya estructura se fundamenta en la teoría universal del contenido de valores de Schwartz (1992). Los ítems que integran el cuestionario describen situaciones que reflejan valores hacia el trabajo. Cada una de las diez tipologías que señala la teoría está operacionalizada por 3 items, a partir de éstos, se intentó identificar a aquellos que representarán en forma consiente los 4 valores de orden superior. Para validar la estrucutura se empleó una muestra de 246 trabajadores, 169 mexicanos y 77 españoles. En la primera fase y a través de escalamientos multidimensionales (MDS) se identificaron aquellos ítems con significación equivalente en ambas muestras. Posteriormente se analizó cuáles de éstos se ajustaban mejor a la estructura hipotetizada utilizando para ello la técnica del Análisis Factorial Confirmatorio (CFA). La estructura dinámica de cuatro factores, operacionalizada por medio de 4 items en cada factor, presentó índices de bondad de ajustes satisfactorios y una consistencia interna aceptable para cada una de las escalas.\Palabra clave: Valores hacia el trabajo, teoría de valores de Schwartz, escalamiento multidimencional, análisis factorial confirmatorio.
There are no comments on this title.