Análisis del clima organizacional de la Unidad de Apoyo de los Juzgados Civiles de Santiago, a partir de la ley Nº 20.886 de tramitación electrónica Daniela Lagos, Andrea Morales; profesor guía Mauricio Espinosa.
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Computer filePublication details: Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2017.Description: 150 páginasSubject(s): Dissertation note: Tesis (Administración Pública) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2017. Summary: Se ha comprobado con el tiempo, que la modernización del Estado es un tema significativo, totalmente necesario en las Administraciones Públicas en una sociedad cada vez más compleja y demandante. Las causas son múltiples, hoy en día se vuelve más difícil dirigir las organizaciones del sector público, por la complejidad de los problemas que las sociedades contemporáneas trasladan a los Gobiernos y sus organizaciones, donde ni los mercados son capaces de resolver. A esto se suma, que, en las entidades públicas de nuestra Nación, predomina la tradición burocrática, nacida para responder a contextos muy diferentes a los actuales, el patrón estructural y cultural de estas entidades, tienen entornos de rigidez en la que la actuación de los Directivos se ve sometida a muchas restricciones.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central Colección Digital | Bibliografía Complementaria | TADPU 272 (Browse shelf(Opens below)) | Available | Documento en PDF |
Tesis para optar al Grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública. Tesis para optar al Título de Administrador/a Público/a.
Tesis (Administración Pública) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2017.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
Se ha comprobado con el tiempo, que la modernización del Estado es un tema significativo, totalmente necesario en las Administraciones Públicas en una sociedad cada vez más compleja y demandante. Las causas son múltiples, hoy en día se vuelve más difícil dirigir las organizaciones del sector público, por la complejidad de los problemas que las sociedades contemporáneas trasladan a los Gobiernos y sus organizaciones, donde ni los mercados son capaces de resolver. A esto se suma, que, en las entidades públicas de nuestra Nación, predomina la tradición burocrática, nacida para responder a contextos muy diferentes a los actuales, el patrón estructural y cultural de estas entidades, tienen entornos de rigidez en la que la actuación de los Directivos se ve sometida a muchas restricciones.
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