Análisis del proceso de fiscalización programada de la Dirección del Trabajo durante el período 2014-2016 Pamela Orellana, Leonardo Pérez; profesor guía Marco Cornejo.
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Computer filePublication details: Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2018.Description: 143 páginasSubject(s): Dissertation note: Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2018. Summary: La Dirección del Trabajo, organismo público dependiente del Ministerio del Trabajo, en cumplimiento de sus mandatos encomendado por la ley, fiscaliza la aplicación de la legislación laboral inserta en la interacción de empleadores, trabajadores y sindicatos en el mundo del trabajo. Su misión institucional es velar por el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo y promover el ejercicio pleno de la libertad sindical, fomentando el diálogo social, fortaleciendo sistemas de prevención y solución alternativa de conflictos, que permita relaciones más justas y equitativas entre trabajadores y empleadores, contribuyendo a un sistema democrático de relaciones laborales.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode | |
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| Tesis | Biblioteca Central Colección Digital | Bibliografía Complementaria | TADPU 300 (Browse shelf(Opens below)) | Available | Documento en PDF |
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Tesis para optar al Grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública. Tesis para optar al Título de Administrador/a Público/a.
Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2018.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
La Dirección del Trabajo, organismo público dependiente del Ministerio del Trabajo, en cumplimiento de sus mandatos encomendado por la ley, fiscaliza la aplicación de la legislación laboral inserta en la interacción de empleadores, trabajadores y sindicatos en el mundo del trabajo. Su misión institucional es velar por el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo y promover el ejercicio pleno de la libertad sindical, fomentando el diálogo social, fortaleciendo sistemas de prevención y solución alternativa de conflictos, que permita relaciones más justas y equitativas entre trabajadores y empleadores, contribuyendo a un sistema democrático de relaciones laborales.
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