Análisis del sistema de evaluación de gestión del desempeño, de los funcionarios del Ministerio del Medio Ambiente Anieli Godoy Reyes; profesor guía Hilda Carrera.
Material type:
Computer filePublication details: Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2019.Description: 1 cd romSubject(s): Dissertation note: Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2019. Summary: La presente investigación aborda el análisis del cambio de paradigma que se ha establecido en la visión predominante de la modernización de la gestión pública en el Estado chileno, y su influencia en los procesos que lidera gestión de personas para coordinar la vida funcionaria del personal en el aparato público. Se destaca la importancia que posee el proceso de evaluación del desempeño en esta esfera y cómo se relaciona con las diferentes dimensiones que abarca el departamento de gestión y desarrollo de personas dentro de los diferentes organismos públicos, para que éstos puedan perfeccionar las competencias de su personal con el fin de cumplir con las políticas gubernamentales y mejorar las condiciones sociales de la ciudadanía.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central Colección Digital | Bibliografía Complementaria | TADPU 350 (Browse shelf(Opens below)) | Available | Documento en PDF |
Tesis para optar al Grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública. Tesis para optar al Título de Administrador/a Público/a.
Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2019.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
La presente investigación aborda el análisis del cambio de paradigma que se ha establecido en la visión predominante de la modernización de la gestión pública en el Estado chileno, y su influencia en los procesos que lidera gestión de personas para coordinar la vida funcionaria del personal en el aparato público. Se destaca la importancia que posee el proceso de evaluación del desempeño en esta esfera y cómo se relaciona con las diferentes dimensiones que abarca el departamento de gestión y desarrollo de personas dentro de los diferentes organismos públicos, para que éstos puedan perfeccionar las competencias de su personal con el fin de cumplir con las políticas gubernamentales y mejorar las condiciones sociales de la ciudadanía.
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