Análisis del procedimiento de denuncia y sanción de maltrato, acoso laboral y acoso sexual de la Fiscalía Nacional Económica Jorge Fuentes, Evelyn Rojas; profesor guía Mauricio Espinosa.
Material type:
Computer filePublication details: Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2020.Description: 94 páginasSubject(s): Dissertation note: Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2020. Summary: Durante el mes de marzo del año 2019, en la Fiscalía Nacional Económica se recibieron dos denuncias por acoso laboral y acoso sexual. Lo anterior, fue un hecho inédito para la Institución que no se había enfrentado a una situación de estas características. Una vez recibidas las denuncias, se dio inicio a la respectiva investigación sumaria por orden del Fiscal Nacional Económico, quien acogió las denuncias. Con esta situación, la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas (UGDP), quien es la encargada de la elaboración y actualización del procedimiento, debió realizar la aplicación del mismo.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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| Tesis | Biblioteca Central Colección Digital | Bibliografía Complementaria | TPADPU 17 (Browse shelf(Opens below)) | Available | Documento en PDF |
Trabajo de título para optar al Grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública y al Título de Administrador/a Público/a.
Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2020.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
Durante el mes de marzo del año 2019, en la Fiscalía Nacional Económica se recibieron dos denuncias por acoso laboral y acoso sexual. Lo anterior, fue un hecho inédito para la Institución que no se había enfrentado a una situación de estas características. Una vez recibidas las denuncias, se dio inicio a la respectiva investigación sumaria por orden del Fiscal Nacional Económico, quien acogió las denuncias. Con esta situación, la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas (UGDP), quien es la encargada de la elaboración y actualización del procedimiento, debió realizar la aplicación del mismo.
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