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Procesos de diferenciación intergrupal entre grupos profesionales : el caso de los psicólogos clínicos y los psiquiatras. Jorge Manzi A., Roberto González G.

By: Contributor(s): Material type: ArticleArticlePublication details: Santiago, Chile : Universidad de Santiago de Chile, 2010.Description: p. 31-46Subject(s): Online resources: Summary: Este articulo reporta los hallazgos de una investigación que analizó las condiciones que subyacen al conflicto entre grupos profesionales desde una perspectiva inspirada en la teoría de la identidad social. El estudio se centró en la tendencia que exhiben grupos profesionales cercanos o similares a diferenciarse recíprocamente, evaluando las consecuencias psicológicas y sociales de tal tendencia. Para realizar esta investigación se diseñaron cuestionarios autoadministrados que fueron aplicados a una muestra de 98 psicólogos clínicos y 62 psiquiatras. Los resultados confirmaron la presencia de conflicto asociado a la coexistencia de ambos grupos profesionales. Las manifestaciones de tal conflicto abarcan tanto aspectos subjetivos de los grupos (percepciones y evaluaciones recíprocas) así como aspectos más objetivos, tales como duplicación de prestaciones profesionales, falta de interacción y comunicación entre los grupos y subutilízación de las competencias de cada grupo, entre otros,
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En: Psykhe, vol. 19, no. 1, 2010. pp. 31-46. ISSN 0718-2228

Este articulo reporta los hallazgos de una investigación que analizó las condiciones que
subyacen al conflicto entre grupos profesionales desde una perspectiva inspirada en la teoría
de la identidad social. El estudio se centró en la tendencia que exhiben grupos profesionales
cercanos o similares a diferenciarse recíprocamente, evaluando las consecuencias psicológicas
y sociales de tal tendencia. Para realizar esta investigación se diseñaron cuestionarios
autoadministrados que fueron aplicados a una muestra de 98 psicólogos clínicos y 62
psiquiatras. Los resultados confirmaron la presencia de conflicto asociado a la coexistencia
de ambos grupos profesionales. Las manifestaciones de tal conflicto abarcan tanto aspectos
subjetivos de los grupos (percepciones y evaluaciones recíprocas) así como aspectos más
objetivos, tales como duplicación de prestaciones profesionales, falta de interacción y
comunicación entre los grupos y subutilízación de las competencias de cada grupo, entre
otros,

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