PRIMERA PARTE: Las teorías institucionales -- 1.- La institución en la filosofía del derecho -- 2.- Marxismo e instituciones -- 3.- El concepto de institución en sociología -- SEGUNDA PARTE: Las intervenciones institucionales -- 4.- La intervención psicoanalítica -- 5.- La intervención psicosociológica -- 6.- La intervención pedagógica -- 7.- Hacia la intervención socioanalítica.-

Si, en la crisis instaurada por la institución el análisis, todo es significante con relación al deseo, es claro también que todo es significante en relación al dinero, a la autoridad, a las formas de poder; en suma, a las relaciones institucionales. El análisis de instituciones, de organizaciones o de grupos es ha convertido en institución. El sustrato material de la institución dice más que sus discursos articulados. Eso que dice o, mejor, no dice, se disimula con el secreto, la canalización de las informaciones, la racionalización ideológica. El análisis institucional quiere producir una nueva relación con el saber, una conciencia del no saber que determina nuestra acción. para ello se vale de "analizadores": el niño revela el divorcio entre la formación y el ingreso en la vida adulta, la vida del capital; la mujer nos habla de la separación entre la búsqueda de la felicidad y la ambición social; el enfermo, del límite entre la contemplación y la acción; el loco, de la barrera entre lo normal y lo patológico; por fin, le viejo muestra la negatividad que corroe la noción de adulto, separando un período, cada vez más breve, que es la existencia útil para el capital, del que constituye una suerte de "sobrevida". Es que la separación, la barrera, es constitutiva de la realidad institucional. Loureau estudia la génesis del concepto de institución dentro de una elucidación histórico-crítica, y después de analizar en detalle los métodos propuestos desde la terapia del grupo pequeño hasta la moderna psicosociología, formula sus propuestas de "socioanálisis" y de "provocación institucional", los dos polos entre los que oscila la intervención.

Comportamiento humano de la organización