TY  - SER
AU  - Matta,Paulo Roberto
TI  - El gestor y la epresión del "si mismo": la identidad individual en la organización del trabajo 
PY  - 2006///
CY  - Santiago, Chile
PB  - Departamento de Gobierno y GestiÛn Pública. Instituto De Asuntos Públicos
KW  - ADMINISTRACION PUBLICA
N1  - En : Estado , Gobierno, Gestión Pública : Revista chilena de Administración Pública, n˚8, 2006, pp. 5-21. ISSN: 07176759; En : Estado , Gobierno, Gestión Pública : Revista chilena de Administración Pública, n°8, 2006, pp. 5-21. ISSN: 07176759; En : Estado , Gobierno, GestiÛn Pública : Revista chilena de AdministraciÛn Pública, nç8, 2006, pp. 5-21. ISSN: 07176759
N2  - El artículo presenta la investigación realizada por el autor y dirigida a comprender cómo la elite organizacional forma su sentido de identidad y de expresión. Teniendo como base la perspectiva social, se buscó identificar la percepción sobre el grado de congruencia de las personas con su organización, examinando los niveles de integración, el sentimiento de seguridad y el grado de satisfacción general.\\Así, bajo la perspectiva individual, se verificó la percepción de autonomía para la expresión del YO o sentimiento de prevalecía y consideración de lo que los gestores juzgan fundamental en su vida organizacional. Para ello fueron considerados los siguientes aspectos: incentivo a la autonomía de expresión; sentimiento de ser controlado y vigilado, y autonomía para métodos propios de trabajo e innovación.\\La investigación se centra en la elite organizacional, es decir, directivos, gerentes, jefes y demás puestos de nivel jerárquico superiores; El artículo presenta la investigación realizada por el autor y dirigida a comprender cómo la elite organizacional forma su sentido de identidad y de expresión. Teniendo como base la perspectiva social, se buscó identificar la percepción sobre el grado de congruencia de las personas con su organización, examinando los niveles de integración, el sentimiento de seguridad y el grado de satisfacción general.\\Así, bajo la perspectiva individual, se verificó la percepción de autonomía para la expresión del YO o sentimiento de prevalecía y consideración de lo que los gestores juzgan fundamental en su vida organizacional. Para ello fueron considerados los siguientes aspectos: incentivo a la autonomía de expresión; sentimiento de ser controlado y vigilado, y autonomía para métodos propios de trabajo e innovación.\\La investigación se centra en la elite organizacional, es decir, directivos, gerentes, jefes y demás puestos de nivel jerárquico superiores
ER  -