El hostigamiento laboral como forma de discriminación : un estudio cualitativo de percepción /
Gustavo Fondevila.
- México, D.F Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional de México 2008
- p. 305-329.
- Trimestral 1940-
- Bimestral (irregular) 1939
- Año 1 (marzo/abril 1939)- Año 1 (marzo/abril 1939)-
En: Revista Mexicana de Sociología. Año 70, no. 2, abril - junio 2008. pp. 305-329. ISSN: 0188-2503. En: Revista Mexicana de Sociología. Año 70, no. 2, abril - junio 2008. pp. 305-329. ISSN: 0188-2503.
El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenómeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En México, el tipo de acoso laboral más extendido es el congelamiento: ignorar y “hacerle el vacío” a la víctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posición socioeconómica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminación social. El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jer·rquicos de una organizaciÛn laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistem·ticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenÛmeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos seg˙n las culturas. En MÈxico, el tipo de acoso laboral m·s extendido es el congelamiento: ignorar y ìhacerle el vacÌoî a la vÌctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posiciÛn socioeconÛmica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminaciÛn social. El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jer·rquicos de una organizaciÛn laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistem·ticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenÛmeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En MÈxico, el tipo de acoso laboral m·s extendido es el congelamiento: ignorar y ìhacerle el vacÌoî a la vÌctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posiciÛn socioeconÛmica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminaciÛn social.