TY  - SER
AU  - Navarro,José
AU  - Piñeiro,Concepción
AU  - Díez,Elieth
AU  - Gómez,Félix
AU  - Meneses,Rocío
AU  - Quijano,Santiago D.de
AU  - Piñeiro,Concepción
AU  - Díez,Elieth
AU  - Gómez,Félix
AU  - Meneses,Rocío
TI  - Incertidumbre de las tareas de grupo: propuesta de un modelo y validación empírica 
PY  - 2008///
CY  - Madrid, España
PB  - Fundación Infancia y Aprendizaje
KW  - GRUPOS DE TRABAJO
N1  - Revista de Psicología Social (España) 2008, vol 23 (2). p. 259-273. ISSN: 0213-4748; Revista de Psicología Social (España) 2008, vol 23 (2). p. 259-273. ISSN: 0213-4748
N2  - En este artículo se propone un modelo de las tareas de grupo (MITAG) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluación así como una primera evaluación del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones.\ El análisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza aplicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de lña varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elección entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas; En este artículo se propone un modelo de las tareas de grupo (MITAG) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluación así como una primera evaluación del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones.\ El análisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza aplicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de lña varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elección entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas; En este artÌculo se propone un modelo de las tareas de grupo (MITAG) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluaciÛn asÌ como una primera evaluaciÛn del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones.\ El an·lisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza aplicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de lÒa varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elecciÛn entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas
ER  -