TY  - SER
AU  - López-Mena,Luis
AU  - Campos Alvarez,Javier
TI  - Evaluación de factores presentes en el estrés laboral
N2  - Se define el estrés como un constructo interactivo, que constituye una reacción de la\persona tanto en el ámbito fisiológico como psicológico, ante un estímulo configurado\por la interacción de factores individuales, ambientales y sociales, y que conlleva a un\proceso de adaptación o desequilibrio del organismo.\A partir de esta definición, este estudio constituye una evaluación del estrés en la\empresa, mediante la medición de cinco variables: a) Estrés Percibido; b) Percepción\de Apoyo Social Familiar; c) Percepción de Apoyo Social de las Amistades; d) Nivel de\Sintomatología y e) Nivel de Estrés generado por la Preocupación u Ocurrencia de\Sucesos de Vida. Estas variables se estudian en una muestra de 107 trabajadores que\presentan elevados índices de accidentalidad y que forman parte de una importante\empresa minera del país.\El análisis de los resultados fue realizado a través de un procedimiento descriptivo y\correlacional. El primero de ellos orientado a determinar los niveles de estrés y sus\variables asociadas en la muestra en estudio. El análisis correlacional tuvo como\objetivo determinar el grado de relación existente entre las variables evaluadas y como\éstas se encuentran relacionadas con el nivel de estrés.\Como principales conclusiones del estudio pueden establecerse; a) la calidad psicométrica\de una batería de escalas sometidas a exhaustivo tratamiento estadístico, b) la presencia\de niveles significativos de estrés y de sus variables asociadas en la muestra evaluada,\lo que vincularía potencialmente la accidentabilidad y el estrés, y c) la presencia\de correlaciones estadísticamente significativas entre las variables evaluadas.\Del análisis de variables se extraen factores claves a ser considerados como puntos\de partida en futuros programas de intervención para el manejo del estrés en los\trabajadores; Se define el estrés como un constructo interactivo, que constituye una reacción de la\persona tanto en el ámbito fisiológico como psicológico, ante un estímulo configurado\por la interacción de factores individuales, ambientales y sociales, y que conlleva a un\proceso de adaptación o desequilibrio del organismo.\A partir de esta definición, este estudio constituye una evaluación del estrés en la\empresa, mediante la medición de cinco variables: a) Estrés Percibido; b) Percepción\de Apoyo Social Familiar; c) Percepción de Apoyo Social de las Amistades; d) Nivel de\Sintomatología y e) Nivel de Estrés generado por la Preocupación u Ocurrencia de\Sucesos de Vida. Estas variables se estudian en una muestra de 107 trabajadores que\presentan elevados índices de accidentalidad y que forman parte de una importante\empresa minera del país.\El análisis de los resultados fue realizado a través de un procedimiento descriptivo y\correlacional. El primero de ellos orientado a determinar los niveles de estrés y sus\variables asociadas en la muestra en estudio. El análisis correlacional tuvo como\objetivo determinar el grado de relación existente entre las variables evaluadas y como\éstas se encuentran relacionadas con el nivel de estrés.\Como principales conclusiones del estudio pueden establecerse; a) la calidad psicométrica\de una batería de escalas sometidas a exhaustivo tratamiento estadístico, b) la presencia\de niveles significativos de estrés y de sus variables asociadas en la muestra evaluada,\lo que vincularía potencialmente la accidentabilidad y el estrés, y c) la presencia\de correlaciones estadísticamente significativas entre las variables evaluadas.\Del análisis de variables se extraen factores claves a ser considerados como puntos\de partida en futuros programas de intervención para el manejo del estrés en los\trabajadores
UR  - http://csociales.uchile.cl/psicologia/publica/volxiN1/Lopez-Campos.pdf
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ER  -