03104nmm a22002657a 4500 UAHC 20260713205506.0 ta 260713s2024 cl o d 000 spa d UAHC_CL UAHC_CL UAHC_CL spa Calderón Queupul, Leandro 24007 Inclusión laboral de personas con discapacidad, en el marco de la ley n°21.015 : caso CORFO Central Leandro Calderón Queupul, Alejandro Rojas Troncoso ; profesora guía Andrea Pequeño. Santiago, Chile : Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2024. 63 páginas. Tesis para optar al título profesional de Administrador/a Público/a y grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública. Tesis (Administración Pública) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2024. Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl. De acuerdo con el Servicio Nacional Discapacidad (SENADIS 2023), un 17,6% la población chilena sufre discapacidad. Este grupo experimenta discriminación y exclusión en diversos ámbitos de su vida (Vidal, Arroyo y Cornejo 2013; OIT 2014; Cea 2021; (Díaz, Bastías, Alarcón, & Ritz, 2021). El acceso a trabajo y empleo constituye un aspecto clave en los procesos de inclusión social y del ejercicio de derechos (Cornejo, Arroyo & Vidal, 2013). En este sentido, la inserción laboral de personas con discapacidad (PcD) ha representado y representa un desafío para el Estado chileno. Teniendo en cuenta los distintos tratados de Derechos Humanos suscritos, como la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad (CIADDIS), ratificada en 2001, se ha propuesto trabajar en la eliminación de barreras que obstaculizan la igualdad de oportunidades. En este esfuerzo, por ejemplo, la Ley N°21.015, entrada en vigencia en 2018, establece, entre otras cosas, una cuota mínima de contratación y mantención -de 1%- de PcD para todas aquellas entidades públicas y privadas con más de 100 empleados. Sin embargo, en 2022 solo el 23% cumplió con lo mínimo que es “informar”. Por otra parte, 61,2 % de las instituciones públicas obligadas a la cuota no dio cumplimiento a la misma, lo que equivale a 256 instituciones (Dirección Nacional del Servicio Civil, SENADIS 2023 pág. 37). Claramente, estos datos son evidencia de los desafíos que aún tiene la implementación de esta norma. Situada en este escenario, esta investigación tiene como eje la inclusión laboral de personas con discapacidad (PcD) en nuestro país. Así, a partir de metodología cualitativa y cuantitativa, indaga en el alcance de la Ley N°21.015 de Inclusión laboral en CORFO Central, en la Región Metropolitana, y su cultura organizacional. Trabajo Aspectos sociales 6820 Inclusion laboral Rojas Troncoso, Alejandro 24008 autor Pequeño Bueno, Andrea 19326 profesora guía TPADPU 116 TS 64017 64017 0 0 0 0 COMP ADM BC BC Digital 2026-07-13 0 TPADPU 116 2026-07-13 20:55:26 2026-07-13 TS Documento en PDF.