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    <subfield code="a">Torres Vera, G&#xE9;nesis</subfield>
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    <subfield code="a">Apropiaci&#xF3;n del acto y contradicciones del poder : </subfield>
    <subfield code="b">una lectura sociopsicoanal&#xED;tica del malestar en el trabajo</subfield>
    <subfield code="c">G&#xE9;nesis Karolina Torres Vera ; profesor gu&#xED;a Crist&#xF3;bal Dur&#xE1;n.</subfield>
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    <subfield code="a">Santiago, Chile :</subfield>
    <subfield code="b">Universidad Academia de Humanismo Cristiano,</subfield>
    <subfield code="c">2025.</subfield>
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    <subfield code="a">24 p&#xE1;ginas.</subfield>
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    <subfield code="a">Tesis para optar al T&#xED;tulo de Psic&#xF3;logo/a y al grado acad&#xE9;mico de Licenciada/o en Psicolog&#xED;a.</subfield>
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    <subfield code="a">Tesis (Psicolog&#xED;a) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2025.</subfield>
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    <subfield code="a">Tesis electr&#xF3;nica (PDF). Solicitar env&#xED;o de documento a biblioteca@academia.cl.</subfield>
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    <subfield code="a">Este art&#xED;culo analiza el malestar y las contradicciones que surgen cuando los y las trabajadores buscan apropiarse de su acto laboral en una organizaci&#xF3;n de educaci&#xF3;n superior con estructura jer&#xE1;rquica vertical. El enfoque sociopsicoanal&#xED;tico propuesto por Mendel permite comprender c&#xF3;mo la imposibilidad de ejercer autonom&#xED;a y poder sobre el propio trabajo se traduce en sufrimiento ps&#xED;quico, alienaci&#xF3;n y desubjetivaci&#xF3;n institucional. La investigaci&#xF3;n se basa en conversatorios grupales lo que posibilita captar las percepciones y tensiones desde diferentes &#xE1;reas y niveles jer&#xE1;rquicos. Los resultados muestran que la centralizaci&#xF3;n de decisiones, la fragmentaci&#xF3;n interna y los estilos de liderazgo variados dificultan el reconocimiento simb&#xF3;lico, la participaci&#xF3;n, el desarrollo de v&#xED;nculos colaborativos y la posibilidad de ejercer el actopoder sobre la propia labor. El fortalecimiento institucional pr&#xE1;cticas democr&#xE1;ticas y horizontales, descentralizaci&#xF3;n de procesos, y aumento del reconocimiento institucional son acciones necesarias para promover el bienestar y la apropiaci&#xF3;n subjetiva en el trabajo, contribuyendo a organizaciones m&#xE1;s saludables y equitativas.</subfield>
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    <subfield code="a">Ambiente de trabajo</subfield>
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    <subfield code="a">Cultura del trabajo</subfield>
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    <subfield code="a">Educaci&#xF3;n superior</subfield>
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    <subfield code="a">Relaciones laborales</subfield>
    <subfield code="x">Aspectos psicol&#xF3;gicos</subfield>
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    <subfield code="a">Participaci&#xF3;n de los trabajadores</subfield>
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    <subfield code="a">Satisfacci&#xF3;n en el trabajo</subfield>
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    <subfield code="a">Clima organizacional</subfield>
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    <subfield code="a">Salud mental laboral</subfield>
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    <subfield code="a"> Malestar laboral</subfield>
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    <subfield code="a">Apropiaci&#xF3;n del acto</subfield>
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    <subfield code="a">Estructura jer&#xE1;rquica</subfield>
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