una lectura sociopsicoanalítica del malestar en el trabajo Torres Vera, Génesis creator Durán Rojas, Cristóbal profesor guía software, multimedia cl 2025 monographic spa

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24 páginas. Este artículo analiza el malestar y las contradicciones que surgen cuando los y las trabajadores buscan apropiarse de su acto laboral en una organización de educación superior con estructura jerárquica vertical. El enfoque sociopsicoanalítico propuesto por Mendel permite comprender cómo la imposibilidad de ejercer autonomía y poder sobre el propio trabajo se traduce en sufrimiento psíquico, alienación y desubjetivación institucional. La investigación se basa en conversatorios grupales lo que posibilita captar las percepciones y tensiones desde diferentes áreas y niveles jerárquicos. Los resultados muestran que la centralización de decisiones, la fragmentación interna y los estilos de liderazgo variados dificultan el reconocimiento simbólico, la participación, el desarrollo de vínculos colaborativos y la posibilidad de ejercer el actopoder sobre la propia labor. El fortalecimiento institucional prácticas democráticas y horizontales, descentralización de procesos, y aumento del reconocimiento institucional son acciones necesarias para promover el bienestar y la apropiación subjetiva en el trabajo, contribuyendo a organizaciones más saludables y equitativas. Génesis Karolina Torres Vera ; profesor guía Cristóbal Durán. Tesis para optar al Título de Psicólogo/a y al grado académico de Licenciada/o en Psicología. Tesis (Psicología) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2025. Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl. Ambiente de trabajo Cultura del trabajo Cultura organizacional Educación superior Relaciones laborales Aspectos psicológicos Participación de los trabajadores Satisfacción en el trabajo Clima organizacional Salud mental laboral Malestar laboral Apropiación del acto Estructura jerárquica Organización del trabajo UAHC_CL 260729 20260729130418.0 000340