En : Current Sociology, n¼2, march 2002

Trayectorias profesionales y patrimonios familiares\\El primer empleo y la estabilidad profesional, a los que nos reerimos a menudo en términos de inserción, proyecto, mundo laboral- que contribuyen a individualizar el proceso- abarcan, en efecto, una dimensión familiar. En una época en que las generaciones más jóvenes intentan acceder al mercado laboral, aparecen las estrategias desarrolladas por ciertos grupos con el propósito de garantizar la durabilidad de un puesto en la empresa. A los nuevos "herederos" se les transmite un patrimonio en el que se incluyen bienes inmobiliarios, créditos financieros, un capital de relaciones, un sistema de valores, conocimientos profesionales, etc. El autor enfoca este proceso de transmisión partiendo de un estudio basado en las trayectorias profesionales de algunos jóvenes de nacionalidad belga. Además del análisis estadístico de un conjunto de dato longitudinales basado en los 24 primeros meses siguientes a la conclusión ded su formación académica, se han realizado varias entrevistas a unos treinta jóvenes belgas francófonos. Es preciso señalar que todos estos jóvenes habían vivido una inserción profesional, es decir, una experiencia laboral como asalariados o como autónomos, a pesar de que no todos estaban establecidos profesionalmente. Es importante destacar las implicaciones teóricas y metodológicas resultantes de la confrontación entre los datos objetivos recogidos en las encuestas longitudinales y los datos subjetivos procedentes de los relatos biográficos.