Incluye modificaciones legales sobre: Igualdad de las remuneraciones: Ley N 20.348, publicada en el D.O.19.06.2009; Fuero Maternal: Ley N 20.367, publicada en el D.O.23.11.2009; Permiso por Nacimiento: Ley N 20.396, publicada en el D.O.23.11.2009; Fiscalización Laboral: Ley N 20.399, publicada en el D.O.23.11.2009.

La entrada en vigencia de la reforma procesal laboral en todo el país es la oportunidad elegida por THOMSON REUTERS PUNTOLEX para publicar una nueva edición del "Código del Trabajo" comentado y con anotaciones de fallos de los tribunales y dictámenes de la Dirección del Trabajo. Y no pudo haber sido elegida una mejor ocasión, ya que esta reforma es, sin lugar a dudas, la más relevante de los últimos años.\La particular importancia de esta reforma tiene que ver con el establecimiento de un juicio que se estructura sobre la base de cuatro principios: oralidad, inmediación, celeridad y concentración, y la obligación que se le impone al juez laboral de cumplir con tres deberes procesales específicos: rechazar de oficio las actuaciones dilatorias; corregir de oficio los actos contrarios a la Constitución y las leyes que desvirtúan los principios del proceso laboral, y adoptar medidas compulsivas en contra de quienes no siendo parte del proceso no cumplen con sus obligaciones legales.