000			02928cam a2200241 a 4500
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003			UAHC_CL
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008			120420s2011 cl 000 spa
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082	0	4	_a344.01 _bG194 _221
100	1		_aGamonal Contreras, Sergio
245	1	0	_aManual del contrato de trabajo / _cSergio Gamonal Contreras, Caterina Guidi Moggia.
250			_a2a. ed. revisada y actualizada
260			_bLegal Publishing _aSantiago, Chile _c2011
300			_a337 p.
520			_aLa presente obra es un manual del contrato de trabajo que se estructura en catorce capítulos que abarcan desde los orígenes del contrato laboral hasta su término, prescripción y fiscalización. El análisis se centra en la teoría del contrato, dando por supuesto que un curso de derecho individual debe comprender necesariamente una introducción teórica consistente acerca de los principios de esta disciplina.\Este libro se organiza en diversas secciones que buscan un rol más activo del alumno. Por tanto, en cada capítulo, luego de la parte teórica, se agrega un cuestionario, algunos argumentos para reflexionar, las actividades que deben realizarse individualmente o en grupo y las referencias bibliográficas. Dentro de los argumentos para reflexionar se han seleccionado autores laborales como Kahn-Freund o Supiot y clásicos del pensamiento que han meditado sobre el trabajo, como Michel Foucault, Albert Jacquard, Friedrich Nietzsche, Michel Onfray, Arthur Schopenhauer y Simone Weil. En algunos capítulos se solicita a los alumnos que vean películas de cine y realicen un análisis crítico de las mismas. En la obra los autores proponen una teoría del contrato de trabajo, abarcando materias tales como el objeto del contrato, los grupos de empresa, la subordinación, el principio de titularidad autoral laboral, el principio pro rata temporis, la triangulación laboral, la noción de coempleador, la polifuncionalidad, el contenido potestativo del contrato, el contenido personal, el derecho al tiempo libre, la eficacia diagonal de los derechos fundamentales, las empresas de tendencia e ideológicas, la cibervigilancia, el teletrabajo, el acoso sexual, el criterio de la mujer razonable, el acoso moral o mobbing, el mobbing sexual, la tutela diferenciada y paritaria en materia de maternidad, el despido colectivo, el principio de indisponibilidad tipológica, el caso fortuito impropio, el despido pluricausal, el despido ad nuntum, la naturaleza de las indemnizaciones tarifadas, el despido abusivo y el atentatorio de derechos fundamentales, el daño moral, etc.\Este manual analiza el derecho positivo y las tendencias jurisprudenciales más relevantes en el marco de la teoría del contrato de trabajo.
650		4	_aCONTRATOS DE TRABAJO _zCHILE
653			_aDERECHO
700	1		_aGuidi Moggia, Caterina
900			_a344.01 GAM
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999			_c11581 _d11581