000			01752cam a2200301 a 4500
001			011606
003			UAHC_CL
005			20170803120813.0
008			160406s2015 cl 000 spa
020			_a9789569661051
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
082	0	4	_a344.01433 _bD542 _220
100	1		_aDíaz Andrade, Estrella
245	1	3	_aLa desigualdad salarial entre hombre y muejeres : _balcances y limitaciones de la Ley Nº20.348 para avanzar en justicia de género / _cEstrella Díaz Andrade.
260			_bDepartamento de Estudios de la Dirección del Trabajo _aSantiago, Chile _c2015
300			_a117 p.
490	0		_aCuaderno de investigación _v55
520			_aEl acceso equitativo a ingresos justos e igualitarios entre mujeres y hombres pasa, necesariamente, por la ausencia de discriminaciones salariales, sin embargo este reto no está exento de dificultades, debido a la complejidad y multidimensionalidad de un tema que es nodal de las políticas de igualdad, pues lo abarca todo (segregación de espacios, reparto del tiempo, valor asignado al trabajo, identidades de género) y debido también a que se ve condicionado por las políticas económicas, productivas, de empleo, educativas y sociales, en las que estas se insertan.
650		4	_aMUJERES _xCONDICIONES ECONOMICAS
650		4	_aIGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
650		4	_aDISCRIMINACION SEXUAL EN EL TRABAJO _zCHILE
650		4	_aDISCRIMINACION SEXUAL CONTRA LA MUJER
650		4	_aDISCRIMINACION DE GENERO
650		4	_aHOMBRES _xCONDICIONES ECONOMICAS
653			_aDERECHO
856			_uhttp://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-105461_recurso_1.pdf _3Acceso electrónico al documento _yAcceso electrónico al documento
900			_a344.01433 DIA
942			_cBK
999			_c11606 _d11606