000			02060cam a2200265 a 4500
001			011669
003			UAHC_CL
005			20170803120816.0
008			071214s2007 cl j 000 1 spa
020			_a9562386643
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
082	0	4	_a344.8301 _bG194 _220
100	1		_aGamonal Contreras, Sergio
245	1	3	_aEl mobbing o acoso moral laboral / _cSergio Gamonal Contreras, Pamela Prado López.
250			_a2a. ed.
260			_bLexis Nexis _aSantiago, Chile _c2007
300			_a154 p.
504			_aIncluye notas bibliográficas.
520			_aEsta obra estudia el mobbing o acoso moral laboral, figura por un lado novedosa que ha sido objeto de atención desde los años noventa en el ámbito de las relaciones de trabajo y, por otro lado, no tan novedosa en las relaciones laborales, ya que desde los inicios del derecho del trabajo los laboradores han sido acosados de diversas formas.\El mobbing puede ser definido como un proceso conformado por un conjunto de acciones u omisiones, en el ámbito de las relaciones laborales públicas y privadas, en virtud de las cuales uno o más sujetos acosadores crean un ambiente laboral hostil e intimidatorio respecto de uno o más acosados, afectando gravemente su dignidad personal y dañando la salud del o los afectados con miras a lograr distintios fines de tipo persecutorio.\Los autores desarrollan las clasificaciones del acoso moral, sus fundamentos de regulación, la experiencia de otros países en esta materia, su recepción en nuestro derecho, las responsabilidades que genera y las medidas de prevención que debieran adoptarse. Como señalan en las conclusiones, cabe esperar que este estudio contribuya a una mejor tutela de los derechos de los trabajadores y a la toma de conciencia de que la dignidad de las personas debe ser la base de las relaciones laborales del siglo XXI.
650		4	_aACOSO LABORAL _xASPECTOS JURIDICOS _zCHILE
650		4	_aRELACIONES LABORALES _zCHILE
653			_aDERECHO
700	1		_aPrado López, Pamela
900			_a344.8301 GAM
942			_cBK
999			_c11669 _d11669