000			01786cam a2200241 a 4500
001			011677
003			UAHC_CL
005			20170803120817.0
008			120803s2010 cl 000 spa
020			_a9789562389372
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
082	0	4	_a344.8301 _bL864 _221
100	1		_aLópez Fernández, Diego
245	1	3	_aLa empresa como unidad económica / _cDiego López Fernández.
250			_a1a. ed.
260			_bLegal Publishing _aSantiago, Chile _c2010
300			_a75 p.
520			_aEl presente libro analiza el recurrente fenómeno de la adopción empresarial de multirut y sus consecuencias laborales, basándose en jurisprudencia reciente de las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema, que apoyándose en la aplicación del principio de primacía de la realidad, han establecido claramente cuál es la responsabilidad laboral de las empresas que conforman una unidad económica.\Para ello, el autor expone por separado los efectos jurídicos que tiene la diversidad societaria de las empresas en el derecho individual y el derecho colectivo del trabajo. Respecto al primero, detalla los contenidos de la actual jurisprudencia de unidad económica de empresa y cómo ella precisa quién debe responder por las obligaciones laborales en los grupos empresariales. Respecto de los derechos sindicales, analiza la forma en que la actual jurisprudencia de unidad económica de empresa puede corregir los efectos que la diversidad societaria empresarial tiene sobre la eficacia de tales derechos y propone que la actual jurisprudencia avance hacia una tutela más efectiva sobre los derechos colectivos del trabajo.
650		4	_aDERECHO DEL TRABAJO _zCHILE
650		4	_aEMPRESAS _xASPECTOS JURIDICOS _zCHILE
653			_aDERECHO
900			_a344.8301 LOP
942			_cBK
999			_c11677 _d11677