000			01853cam a2200289 a 4500
001			018962
003			UAHC_CL
005			20170803121709.0
008			050302b2000 ar f 000 spa
020			_a9501229998
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aRichino, Susana Victoria
245	1	0	_aSelección de personal / _cSusana Victoria Richino.
250			_a2a. ed.
260			_bPaidós _c2000 _aBuenos Aires
300			_a272 p.
520			_aLa tarea de selección, concebida como la práctica de asistir a otros en la eleccion de colaboradores, constituye un amplio capitulo del ejercicio de la profesion de un especialista en Ciencias del comportamiento. Si la afrontamos sin el pertinente esclarecimiento ideológico, la actividad se empobrece y se convierte en un simple intercambio de prestaciones. En el incierto y atractivo reto de contribuir a la elección, "la verdad" se construye a través del trabajo conjunto entre el especialista y el cliente desde roles claros y diferenciados, reflexionando y aprendiendo de la experiencia, considerada a la luz de nuestros modelos referenciales. Selección de personal proporciona un método para asumir profesionalmente este quehacer, con conciencia de sus implicancias, y para ubicar a las personas en el centro del sistema social trascendente que constituye la empresa.\Esta nueva edición se halla enriquecida con dos temas de suma actualidad en el campo de la selección: la entrevista ontológica y la elección por competencias.
521			_aPsicología del trabajo
521			_aPsicología organizacional II
521			_aPsicología organizacional I
521			_aGestión de Recursos Humanos
650		4	_aADMINISTRACION DE PERSONAL
650		4	_aSELECCION DE PERSONAL _xEVALUACION
653			_aPSICOLOGIA
658			_aKamann, Francisco
900			_a658.3112 RIC
942			_cBK
999			_c18962 _d18962