000			03107cab a2200253 a 4500
001			031458
003			UAHC_CL
005			20170803123345.0
008			070524b cl j 000 1 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aMatta, Paulo Roberto
245	1	3	_aEl gestor y la epresión del "si mismo" : _bla identidad individual en la organización del trabajo / _cPaulo Roberto Matta.
260			_bDepartamento de Gobierno y GestiÛn Pública. Instituto De Asuntos Públicos _c2006 _aSantiago, Chile
300			_app. 5-21
500			_aEn : Estado , Gobierno, Gestión Pública : Revista chilena de Administración Pública, n˚8, 2006, pp. 5-21. ISSN: 07176759
500			_aEn : Estado , Gobierno, Gestión Pública : Revista chilena de Administración Pública, n°8, 2006, pp. 5-21. ISSN: 07176759
500			_aEn : Estado , Gobierno, GestiÛn Pública : Revista chilena de AdministraciÛn Pública, nç8, 2006, pp. 5-21. ISSN: 07176759
520			_aEl artículo presenta la investigación realizada por el autor y dirigida a comprender cómo la elite organizacional forma su sentido de identidad y de expresión. Teniendo como base la perspectiva social, se buscó identificar la percepción sobre el grado de congruencia de las personas con su organización, examinando los niveles de integración, el sentimiento de seguridad y el grado de satisfacción general.\\Así, bajo la perspectiva individual, se verificó la percepción de autonomía para la expresión del YO o sentimiento de prevalecía y consideración de lo que los gestores juzgan fundamental en su vida organizacional. Para ello fueron considerados los siguientes aspectos: incentivo a la autonomía de expresión; sentimiento de ser controlado y vigilado, y autonomía para métodos propios de trabajo e innovación.\\La investigación se centra en la elite organizacional, es decir, directivos, gerentes, jefes y demás puestos de nivel jerárquico superiores.
520			_aEl artículo presenta la investigación realizada por el autor y dirigida a comprender cómo la elite organizacional forma su sentido de identidad y de expresión. Teniendo como base la perspectiva social, se buscó identificar la percepción sobre el grado de congruencia de las personas con su organización, examinando los niveles de integración, el sentimiento de seguridad y el grado de satisfacción general.\\Así, bajo la perspectiva individual, se verificó la percepción de autonomía para la expresión del YO o sentimiento de prevalecía y consideración de lo que los gestores juzgan fundamental en su vida organizacional. Para ello fueron considerados los siguientes aspectos: incentivo a la autonomía de expresión; sentimiento de ser controlado y vigilado, y autonomía para métodos propios de trabajo e innovación.\\La investigación se centra en la elite organizacional, es decir, directivos, gerentes, jefes y demás puestos de nivel jerárquico superiores.
650		4	_aADMINISTRACION PUBLICA
759			_aPP062
773	0		_tEstado, gobierno , gestión pública. _w031453
900			_aESTADO, GOB- 08/06
942			_cREVA
999			_c31458 _d31458