000			03857cab a2200289 a 4500
001			031951
003			UAHC_CL
005			20170803123424.0
008			091117b2009 sp 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aTopa, Gabriela
245	1	0	_aPsychological contract breach and social identity : _btheir influences on Spanish soldiers' job satisfaction and organizational citizenship behaviour / _cGabriela Topa, J. Francisco Morales, Juan-Antonio Moriano.
260			_bFundación Infancia y Aprendizaje _aMadrid, España _c2009
300			_ap. 303-315
500			_aEn: Estudios de psicología, 30(3), 2009. p. 303-315. ISSN 02109395.
500			_aEn: Estudios de psicología, 30(3), 2009. p. 303-315. ISSN 02109395.
520			_aSe presenta un estudio longitudinal, con un diseño en dos fases, en el que se analizan los efectos de la percepción de incumplimiento de contrato psicológico y la identidad social sobre el comportamiento organizacional ciudadano y la satisfacción laboral en una muestra de soldados profesionales españoles. Se observa que la identidad social actúa como mediadora de los efectos del la percepción de incumplimiento sobre los resultados, y que los participantes que se sienten muy identificados con la organización muestran un alto nivel de satisfacción con el cumplimiento de promesas relativas al salario y a un puesto laboral fijo. Los resultados sobre satisfacción laboral muestran que esta variable no es la simple consecuencia de la identidad social, sino que también conlleva el significado claro que tiene el cumplimiento de promesas para personas con un bajo y alto nivel de identificación dentro de un contexto dado.
520			_aSe presenta un estudio longitudinal, con un diseño en dos fases, en el que se analizan los efectos de la percepción de incumplimiento de contrato psicológico y la identidad social sobre el comportamiento organizacional ciudadano y la satisfacción laboral en una muestra de soldados profesionales españoles. Se observa que la identidad social actúa como mediadora de los efectos del la percepción de incumplimiento sobre los resultados, y que los participantes que se sienten muy identificados con la organización muestran un alto nivel de satisfacción con el cumplimiento de promesas relativas al salario y a un puesto laboral fijo. Los resultados sobre satisfacción laboral muestran que esta variable no es la simple consecuencia de la identidad social, sino que también conlleva el significado claro que tiene el cumplimiento de promesas para personas con un bajo y alto nivel de identificación dentro de un contexto dado.
520			_aSe presenta un estudio longitudinal, con un diseÒo en dos fases, en el que se analizan los efectos de la percepciÛn de incumplimiento de contrato psicolÛgico y la identidad social sobre el comportamiento organizacional ciudadano y la satisfacciÛn laboral en una muestra de soldados profesionales espaÒoles. Se observa que la identidad social actúa como mediadora de los efectos del la percepciÛn de incumplimiento sobre los resultados, y que los participantes que se sienten muy identificados con la organizaciÛn muestran un alto nivel de satisfacciÛn con el cumplimiento de promesas relativas al salario y a un puesto laboral fijo. Los resultados sobre satisfacciÛn laboral muestran que esta variable no es la simple consecuencia de la identidad social, sino que tambiÈn conlleva el significado claro que tiene el cumplimiento de promesas para personas con un bajo y alto nivel de identificaciÛn dentro de un contexto dado.
650		4	_aSATISFACCION EN EL TRABAJO
650		4	_aIDENTIDAD SOCIAL
700	1		_aMoriano, Juan-Antonio
700	1		_aMorales, J. Francisco
759			_aPP066
773	0		_tEstudios de psicología. _w031866
900			_aESTUD. PSICOL.-03/09
942			_cREVA
999			_c31951 _d31951