000			03153cab a2200265 a 4500
001			031956
003			UAHC_CL
005			20170803123425.0
008			110526s2010 sp 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aVelasco, Lucy
245	1	0	_aEnfoque psicosocial del "apego al lugar de trabajo" : _bestudio realizado con personal hospitalario = psychosocial approach to workplace attachment : a study carried out among hospital staff / _cLucy Velasco, Liliane Rioux.
260			_bFundación Infancia y Aprendizaje _aMadrid, España _c2010
300			_ap. 309-323.
500			_aEn: Estudios de Psicología, 31(3), 2010. p. 309-323. ISSN: 02109395.
500			_aEn: Estudios de Psicología, 31(3), 2010. p. 309-323. ISSN: 02109395.
520			_aLa presente investigación se inscribe dentro del marco teórico del apego al lugar (Theory of Place Attachment), teoría elaborada por Shumaker y Taylor (1983), y que ha sido reavivada por Giuliani (1991). En ella se evaluará el impacto de diversas variables sociodemográficas, organizacionales y psicosociológicas referentes al apego al lugar. 134 agentes que trabajan en una estructura hospitalaria de la región Centro de Francia respondieron a un cuestionario que está compuesto por tres partes: (a) una escala de apego global al lugar de trabajo; (b) un aparato de preguntas sobre el apego a diversos lugares del trabajo y (c) una escala de satisfacción y de motivación en el trabajo. Los resultados demuestran que los trabajadores se apegan de manera más intensa a aquellos lugares del trabajo que favorecen la comunicación informal. Los dos tipos de elementos que pronostican el apego al lugar de trabajo son: (a) los que dan sentido al trabajo; (b) aquellos que permiten aislarse para superar el estrés por carga excesiva de exigencias organizacionales.
520			_aLa presente investigación se inscribe dentro del marco teórico del apego al lugar (Theory of Place Attachment), teoría elaborada por Shumaker y Taylor (1983), y que ha sido reavivada por Giuliani (1991). En ella se evaluará el impacto de diversas variables sociodemográficas, organizacionales y psicosociológicas referentes al apego al lugar. 134 agentes que trabajan en una estructura hospitalaria de la región Centro de Francia respondieron a un cuestionario que está compuesto por tres partes: (a) una escala de apego global al lugar de trabajo; (b) un aparato de preguntas sobre el apego a diversos lugares del trabajo y (c) una escala de satisfacción y de motivación en el trabajo. Los resultados demuestran que los trabajadores se apegan de manera más intensa a aquellos lugares del trabajo que favorecen la comunicación informal. Los dos tipos de elementos que pronostican el apego al lugar de trabajo son: (a) los que dan sentido al trabajo; (b) aquellos que permiten aislarse para superar el estrés por carga excesiva de exigencias organizacionales.
650		4	_aMOTIVACION (PSICOLOGIA)
650		4	_aTRABAJO _xASPECTOS PSICOLOGICOS
700	1		_aRioux, Liliane
759			_aPP066
773	0		_tEstudios de psicología. _w031866
900			_aESTUD. PSICOL.-03/10
942			_cREVA
999			_c31956 _d31956