| 000 | 02725cab a2200289 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 038176 | ||
| 003 | UAHC_CL | ||
| 005 | 20170803124219.0 | ||
| 008 | 100223s2009 cl f 000 spa | ||
| 040 |
_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL |
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| 100 | 1 | _aGodoy, Lorena | |
| 245 | 1 | 0 |
_aEstereotipos y roles de género en la evaluación laboral y personal de hombres y mujeres en cargos de dirección / _cLorena Godoy, Antonio Mladinic. |
| 260 |
_bUniversidad Católica de Chile. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela de Psicología _c2009 _aSantiago, Chile |
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| 300 | _app. 51-64 | ||
| 500 | _aEn: Psykhe, 2009, vol. 18, n¼ 2. pp. 51-64. ISSN 07170297. | ||
| 500 | _aEn: Psykhe, 2009, vol. 18, nº 2. pp. 51-64. ISSN 07170297. | ||
| 520 | _aEn base a la teoría de la congruencia de roles (Eagly, 1987), este estudio analizó cómo estereotipos y roles de género afectaban la evaluación que recibía un hombre y una mujer gerente. El estudio fue cuasi experimental, transversal e intersujeto. Participaron 242 ejecutivos, quienes debían leer la descripción de un gerente hombre o mujer y evaluarle en varios dominios laborales y personales. Se realizaron análisis univariados, multivariados y de mediciones repetidas de la varianza, considerando sexo del evaluado y ámbito (laboral y personal). No se encontraron diferencias en las evaluaciones con respecto al sexo de los participantes o de los evaluados. Sí se encontró un efecto principal del ámbito, recibiendo gerentes hombres y mujeres una evaluación mayor en el entorno laboral que en el personal. | ||
| 520 | _aEn base a la teoría de la congruencia de roles (Eagly, 1987), este estudio analizó cómo estereotipos y roles de género afectaban la evaluación que recibía un hombre y una mujer gerente. El estudio fue cuasi experimental, transversal e intersujeto. Participaron 242 ejecutivos, quienes debían leer la descripción de un gerente hombre o mujer y evaluarle en varios dominios laborales y personales. Se realizaron análisis univariados, multivariados y de mediciones repetidas de la varianza, considerando sexo del evaluado y ámbito (laboral y personal). No se encontraron diferencias en las evaluaciones con respecto al sexo de los participantes o de los evaluados. Sí se encontró un efecto principal del ámbito, recibiendo gerentes hombres y mujeres una evaluación mayor en el entorno laboral que en el personal. | ||
| 650 | 4 | _aEvaluación de desempeño | |
| 650 | 4 | _aMUJERES | |
| 650 | 4 | _aEvaluación de desempeño | |
| 653 | _aPSICOLOGIA | ||
| 700 | 1 | _aMladinic, Antonio | |
| 759 | _aPP110 | ||
| 773 | 0 |
_tPsykhe : revista de la Escuela de Psicologia de la Pontificia Univesidad Católica de Chile. _w038146 |
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| 900 | _aPSYKHE-02/09 | ||
| 942 | _cREVA | ||
| 999 |
_c38176 _d38176 |
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