000			03235cab a2200325 a 4500
001			041139
003			UAHC_CL
005			20170803124535.0
008			090811b2008 mx 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aFondevila, Gustavo
245	1	3	_aEl hostigamiento laboral como forma de discriminación : _bun estudio cualitativo de percepción / _cGustavo Fondevila.
260			_aMéxico, D.F _bInstituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional de México _c2008
300			_ap. 305-329.
310			_aTrimestral _b1940-
321			_aBimestral (irregular) _b1939
362	0		_aAño 1 (marzo/abril 1939)-
362	0		_aAño 1 (marzo/abril 1939)-
500			_aEn: Revista Mexicana de Sociología. Año 70, no. 2, abril - junio 2008. pp. 305-329. ISSN: 0188-2503.
500			_aEn: Revista Mexicana de Sociología. Año 70, no. 2, abril - junio 2008. pp. 305-329. ISSN: 0188-2503.
520			_aEl mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenómeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En México, el tipo de acoso laboral más extendido es el congelamiento: ignorar y “hacerle el vacío” a la víctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posición socioeconómica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminación social.
520			_aEl mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jer·rquicos de una organizaciÛn laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistem·ticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenÛmeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos seg˙n las culturas. En MÈxico, el tipo de acoso laboral m·s extendido es el congelamiento: ignorar y ìhacerle el vacÌoî a la vÌctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posiciÛn socioeconÛmica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminaciÛn social.
520			_aEl mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jer·rquicos de una organizaciÛn laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistem·ticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenÛmeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En MÈxico, el tipo de acoso laboral m·s extendido es el congelamiento: ignorar y ìhacerle el vacÌoî a la vÌctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posiciÛn socioeconÛmica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminaciÛn social.
650		4	_aDISCRIMINACION
650		4	_aACOSO LABORAL
650		4	_aPERCEPCION
759			_aPP156
773	0		_tRevista musical chilena : Universidad de Chile, Facultad de Artes. _w041171
900			_aREV. MEXICANA SOCIOLOGIA-02/08
942			_cREVA
999			_c41139 _d41139