000			03141cab a2200313 a 4500
001			041357
003			UAHC_CL
005			20170803124552.0
008			130813s2013 sp 000 spa
022			_a02134748
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aCruz Ortiz, Valeria
245	1	0	_aLiderazgo transformacional y desempeño grupal : _bunidos por el engagement grupal / _cValeria Cruz Ortiz, Marisa Salanova, Isabel M. Martínez.
260			_bFundación Infancia y Aprendizaje _aMadrid, España _c2013
300			_ap. 183-196
500			_aRevista de Psicología Social (España) 2013, vol 28 (2). p. 183-196.
500			_aRevista de Psicología Social (España) 2013, vol 28 (2). p. 183-196.
520			_aEste estudio pone a prueba las relaciones entre liderazgo transformacional, engagement grupal y desempeño grupal, a partir del Modelo de Organizaciones Saludables y Resilientes (HERO - HEalthy & Resilient Organizations) (Salanova, 2008; Salanova, Martínez, Cifre y Llorens, 2009) poniendo de manifiesto el papel mediador del engagement grupal en esta relación. La muestra está compuesta por 519 empleados pertenecientes a 58 equipos de trabajo de 12 Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) españolas. Los Coeficientes de Correlación Intraclase (CCI1 y CCI2) y el Índice de Desviación Promedio (ADM(J)), permiten la agregación de los datos al nivel de equipos de trabajo para el desarrollo de los análisis correspondientes. Los resultados obtenidos a nivel de equipos de trabajo, apoyan la hipótesis planteada, esto es, el engagement grupal media totalmente la relación entre liderazgo transformacional y desempeño grupal. Finalmente, se discuten los resultados y sus implicaciones teóricas así como las posibles aplicaciones prácticas.
520			_aEste estudio pone a prueba las relaciones entre liderazgo transformacional, engagement grupal y desempeño grupal, a partir del Modelo de Organizaciones Saludables y Resilientes (HERO - HEalthy & Resilient Organizations) (Salanova, 2008; Salanova, Martínez, Cifre y Llorens, 2009) poniendo de manifiesto el papel mediador del engagement grupal en esta relación. La muestra está compuesta por 519 empleados pertenecientes a 58 equipos de trabajo de 12 Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) españolas. Los Coeficientes de Correlación Intraclase (CCI1 y CCI2) y el Índice de Desviación Promedio (ADM(J)), permiten la agregación de los datos al nivel de equipos de trabajo para el desarrollo de los análisis correspondientes. Los resultados obtenidos a nivel de equipos de trabajo, apoyan la hipótesis planteada, esto es, el engagement grupal media totalmente la relación entre liderazgo transformacional y desempeño grupal. Finalmente, se discuten los resultados y sus implicaciones teóricas así como las posibles aplicaciones prácticas.
650		4	_aCOMPORTAMIENTO SOCIAL
650		4	_aLIDERAZGO
653			_aPSICOLOGIA
700	1		_aSalanova, Marisa
700	1		_aMartínez, Isabel M.
700	1		_aMartínez, Isabel M.
759			_aPP142
773	0		_tRevista de sociología _w041937
900			_aREV. PSICOL. SOC.-02/13
942			_cREVA
999			_c41357 _d41357