000			03136cab a2200325 a 4500
999			_c41362 _d41362
001			041362
003			UAHC_CL
005			20180731124604.0
008			130813s2013 sp 000 spa
022			_a02134748
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aEscartín, Jordi
245	1	3	_aEl acoso laboral o mobbing : _bsimilitudes y diferencias de género en su severidad percibida / _cJordi Escartín, Denise Salin, Álvaro Rodríguez Carballeira.
260			_bFundación Infancia y Aprendizaje _aMadrid, España _c2013
300			_ap. 211-224
500			_aRevista de Psicología Social (España) 2013, vol 28 (2). p. 211-224.
520			_aBasándose en la teoría del rol social de género, el propósito de este trabajo es analizar el impacto de la variable sociodemográfica "género" sobre la manera en que las personas valoran la severidad de los diferentes comportamientos de acoso laboral o mobbing. En el Estudio 1, se aplica el método Delphi con una muestra de expertos. Los resultados mostraron que los hombres percibieron las conductas de abuso emocional como menos severas que las mujeres. En el Estudio 2, realizado con empleados, los resultados replicaron y extendieron los hallazgos del Estudio 1. Específicamente, las mujeres evaluaron la severidad de las conductas de agresión relacional (aislamiento y abuso emocional), de modo más severo que los hombres. Estos resultados sugieren que el género es un factor diferencial a la hora de concebir el acoso laboral. Esto puede tener implicaciones importantes a la hora de que directivos de empresas de uno u otro género hayan de decidir las formas de prevenir y actuar ante situaciones de acoso.
650		4	_aGENERO
650		4	_aACOSO LABORAL
650		4	_aMobbing
653			_aPSICOLOGIA
700	1		_aRodríguez-Carballeira, Álvaro
700	1		_aSalin, Denise
700	1		_aRodríguez-Carballeira, Álvaro
773	0		_tRevista de sociología _w041937
900			_aREV. PSICOL. SOC.-02/13
942			_cREVA _2ddc