000			03195cab a2200361 a 4500
001			041381
003			UAHC_CL
005			20170803124553.0
008			080527s2008 sp 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aNavarro, José
245	1	0	_aIncertidumbre de las tareas de grupo : _bpropuesta de un modelo y validación empírica / _cJosé Navarro, ...[et al].
260			_bFundación Infancia y Aprendizaje _aMadrid, España _c2008
300			_ap. 259-273
500			_aRevista de Psicología Social (España) 2008, vol 23 (2). p. 259-273. ISSN: 0213-4748.
500			_aRevista de Psicología Social (España) 2008, vol 23 (2). p. 259-273. ISSN: 0213-4748.
520			_aEn este artículo se propone un modelo de las tareas de grupo (MITAG) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluación así como una primera evaluación del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones.\ El análisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza aplicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de lña varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elección entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas.
520			_aEn este artículo se propone un modelo de las tareas de grupo (MITAG) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluación así como una primera evaluación del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones.\ El análisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza aplicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de lña varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elección entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas.
520			_aEn este artÌculo se propone un modelo de las tareas de grupo (MITAG) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluaciÛn asÌ como una primera evaluaciÛn del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones.\ El an·lisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza aplicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de lÒa varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elecciÛn entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas.
650		4	_aGRUPOS DE TRABAJO
700	1		_aPiñeiro, Concepción
700	1		_aDíez, Elieth
700	1		_aGómez, Félix
700	1		_aMeneses, Rocío
700	1		_aQuijano, Santiago D. de
700	1		_aPiñeiro, Concepción
700	1		_aDíez, Elieth
700	1		_aGómez, Félix
700	1		_aMeneses, Rocío
759			_aPP142
773	0		_tRevista de sociología _w041937
900			_aREV. PSICOL. SOC.-02/08
942			_cREVA
999			_c41381 _d41381