| 000 | 04089cab a2200241 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 041387 | ||
| 003 | UAHC_CL | ||
| 005 | 20170803124553.0 | ||
| 008 | 051228b xx j 000 1 spa | ||
| 040 |
_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL |
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| 100 | 1 | _aOsca, Amparo | |
| 245 | 1 | 0 |
_aAvance profesional y género : _bvariables personales, familiares y organizacionales / _cAmparo Osca, María Dolores Martínez-Pérez. |
| 500 | _aRevista de Psicología Social (España) 2002, vol 17 (2). p. 193-205 | ||
| 500 | _aRevista de Psicología Social (España) 2002, vol 17 (2). p. 193-205 | ||
| 520 | _aLa investigación muestra que, en general, existen diferencias a favor de los hombres en avance profesional. Este trabajo tiene dos objetivos: Primero analizar las diferencias de genero en tres indicadores de desarrollo de carrera (salario anual, el nivel profesional y ascensos) en profesionales españoles ( N=232); segundo, examinar la influencia de diversas variables personales, familiares y organizacionales sobre los indicadores de avance profesional según el sexo. Los resultados muestran que, aunque no hay diferencias de género en el nivel de estudios, las mujeres tienen menor salario y estatus profesional. Entre las variables que explican el avance profesional destacan las personales, fundamentalmente el nivel de estudios. De las variables familiares el número de hijos predice el salario sólo en las mujeres. El sector profesional en el que se trabaja es la variable organizacional que mejor explica el nivel alcanzado. El estudio muestra la conveniencia de considerar diferentes indicadores de avance profesional y de realizar análisis separados para hombres y mujeres. | ||
| 520 | _aLa investigación muestra que, en general, existen diferencias a favor de los hombres en avance profesional. Este trabajo tiene dos objetivos: Primero analizar las diferencias de genero en tres indicadores de desarrollo de carrera (salario anual, el nivel profesional y ascensos) en profesionales españoles ( N=232); segundo, examinar la influencia de diversas variables personales, familiares y organizacionales sobre los indicadores de avance profesional según el sexo. Los resultados muestran que, aunque no hay diferencias de género en el nivel de estudios, las mujeres tienen menor salario y estatus profesional. Entre las variables que explican el avance profesional destacan las personales, fundamentalmente el nivel de estudios. De las variables familiares el número de hijos predice el salario sólo en las mujeres. El sector profesional en el que se trabaja es la variable organizacional que mejor explica el nivel alcanzado. El estudio muestra la conveniencia de considerar diferentes indicadores de avance profesional y de realizar análisis separados para hombres y mujeres. | ||
| 520 | _aLa investigaciÛn muestra que, en general, existen diferencias a favor de los hombres en avance profesional. Este trabajo tiene dos objetivos: Primero analizar las diferencias de genero en tres indicadores de desarrollo de carrera (salario anual, el nivel profesional y ascensos) en profesionales espaÒoles ( N=232); segundo, examinar la influencia de diversas variables personales, familiares y organizacionales sobre los indicadores de avance profesional según el sexo. Los resultados muestran que, aunque no hay diferencias de gÈnero en el nivel de estudios, las mujeres tienen menor salario y estatus profesional. Entre las variables que explican el avance profesional destacan las personales, fundamentalmente el nivel de estudios. De las variables familiares el número de hijos predice el salario sÛlo en las mujeres. El sector profesional en el que se trabaja es la variable organizacional que mejor explica el nivel alcanzado. El estudio muestra la conveniencia de considerar diferentes indicadores de avance profesional y de realizar an·lisis separados para hombres y mujeres. | ||
| 700 | 1 | _aMartínez-Pérez, María Dolores | |
| 700 | 1 | _aMartínez-Pérez, María Dolores | |
| 759 | _aPP142 | ||
| 773 | 0 |
_tRevista de sociología _w041937 |
|
| 900 | _aREV. PSICOL. SOC.-02/02 | ||
| 942 | _cREVA | ||
| 999 |
_c41387 _d41387 |
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