000			02948cab a2200253 a 4500
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003			UAHC_CL
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040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aSarrió, Maite
245	1	3	_aEl techo de cristal en la promoción profesional de las mujeres / _cMaite Sarrió, Ester Barberá, Amparo Ramos, Carlos Candela.
500			_aRevista de Psicología Social (España) 2002, vol 17 (2). p. 167-182
500			_aRevista de Psicología Social (España) 2002, vol 17 (2). p. 167-182
520			_aEl propósito fundamental de este estudio es analizar teórica y empíricamente el fenómeno de "Techo de Cristal" que dificulta la promoción profesional de las mujeres a puesto de responsabilidad. Gran parte de las reflexiones que aquí se presentan son resultado de la cooperación transnacional entre las Universidades de Westminster, Lincolnshire-Humberside y Liverpool en el Reino Unido y la Universitat de Valéncia en España. Ambos países han desarrollado sendoa proyectos NOW -New oppotunities for Women- que comparten el objetivo de promover el acceso de mujeres a puestos directivos a través de diversas acciones. La conclusión más importante a la que se ha llegado es que la cultura organizacional, los estereotipos de género, y la asunción por parte del a mujeres de las responsabilidades familiares como un "deber" asociado a su rol de género son los principales obstáculos en su promoción profesional. A partir de estos resultados se sugieren propuestas tendentes a favorecer una mayor participación de las mujeres en cargos directivos.
520			_aEl propósito fundamental de este estudio es analizar teórica y empíricamente el fenómeno de "Techo de Cristal" que dificulta la promoción profesional de las mujeres a puesto de responsabilidad. Gran parte de las reflexiones que aquí se presentan son resultado de la cooperación transnacional entre las Universidades de Westminster, Lincolnshire-Humberside y Liverpool en el Reino Unido y la Universitat de Valéncia en España. Ambos países han desarrollado sendoa proyectos NOW -New oppotunities for Women- que comparten el objetivo de promover el acceso de mujeres a puestos directivos a través de diversas acciones. La conclusión más importante a la que se ha llegado es que la cultura organizacional, los estereotipos de género, y la asunción por parte del a mujeres de las responsabilidades familiares como un "deber" asociado a su rol de género son los principales obstáculos en su promoción profesional. A partir de estos resultados se sugieren propuestas tendentes a favorecer una mayor participación de las mujeres en cargos directivos.
700	1		_aBarberá, Ester
700	1		_aRamos, Amparo
700	1		_aCandela, Carlos
700	1		_aBarberá, Ester
759			_aPP142
773	0		_tRevista de sociología _w041937
900			_aREV. PSICOL. SOC.-02/02
942			_cREVA
999			_c41395 _d41395