000 | 02948cab a2200253 a 4500 | ||
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001 | 041395 | ||
003 | UAHC_CL | ||
005 | 20170803124553.0 | ||
008 | 051228b xx j 000 1 spa | ||
040 |
_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL |
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100 | 1 | _aSarrió, Maite | |
245 | 1 | 3 |
_aEl techo de cristal en la promoción profesional de las mujeres / _cMaite Sarrió, Ester Barberá, Amparo Ramos, Carlos Candela. |
500 | _aRevista de Psicología Social (España) 2002, vol 17 (2). p. 167-182 | ||
500 | _aRevista de Psicología Social (España) 2002, vol 17 (2). p. 167-182 | ||
520 | _aEl propósito fundamental de este estudio es analizar teórica y empíricamente el fenómeno de "Techo de Cristal" que dificulta la promoción profesional de las mujeres a puesto de responsabilidad. Gran parte de las reflexiones que aquí se presentan son resultado de la cooperación transnacional entre las Universidades de Westminster, Lincolnshire-Humberside y Liverpool en el Reino Unido y la Universitat de Valéncia en España. Ambos países han desarrollado sendoa proyectos NOW -New oppotunities for Women- que comparten el objetivo de promover el acceso de mujeres a puestos directivos a través de diversas acciones. La conclusión más importante a la que se ha llegado es que la cultura organizacional, los estereotipos de género, y la asunción por parte del a mujeres de las responsabilidades familiares como un "deber" asociado a su rol de género son los principales obstáculos en su promoción profesional. A partir de estos resultados se sugieren propuestas tendentes a favorecer una mayor participación de las mujeres en cargos directivos. | ||
520 | _aEl propósito fundamental de este estudio es analizar teórica y empíricamente el fenómeno de "Techo de Cristal" que dificulta la promoción profesional de las mujeres a puesto de responsabilidad. Gran parte de las reflexiones que aquí se presentan son resultado de la cooperación transnacional entre las Universidades de Westminster, Lincolnshire-Humberside y Liverpool en el Reino Unido y la Universitat de Valéncia en España. Ambos países han desarrollado sendoa proyectos NOW -New oppotunities for Women- que comparten el objetivo de promover el acceso de mujeres a puestos directivos a través de diversas acciones. La conclusión más importante a la que se ha llegado es que la cultura organizacional, los estereotipos de género, y la asunción por parte del a mujeres de las responsabilidades familiares como un "deber" asociado a su rol de género son los principales obstáculos en su promoción profesional. A partir de estos resultados se sugieren propuestas tendentes a favorecer una mayor participación de las mujeres en cargos directivos. | ||
700 | 1 | _aBarberá, Ester | |
700 | 1 | _aRamos, Amparo | |
700 | 1 | _aCandela, Carlos | |
700 | 1 | _aBarberá, Ester | |
759 | _aPP142 | ||
773 | 0 |
_tRevista de sociología _w041937 |
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900 | _aREV. PSICOL. SOC.-02/02 | ||
942 | _cREVA | ||
999 |
_c41395 _d41395 |