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100	1		_aLameiras, María
245	1	3	_aEl neosexismo y diferencias de género en las metas de trabajo / _cMaría Lameiras, Yolanda Rodríguez y María Calado.
500			_aRevista de Psicología Social (España) 2006, vol 21 (3). p. 223-228.
500			_aRevista de Psicología Social (España) 2006, vol 21 (3). p. 223-228.
520			_aEn este trabajo se analiza la relación entre las metas laborales y el neosexismo de una muestra de 448 estudiantes universitarios gallegos (65,2% mujeres y 34,1% de hombres). Para ello se aplica la escala de sexistas (los chicos tienen actitudes más sexistas que las chicas) y las convergencias a nivel de metas de trabajo (tanto para ellos como para ellas es muy importante compaginar trabajo con familia y el ser el mejor en el trabajo ya no es prioritario para ninguno de los dos). También aparecen unas claras diferencias entre sexos: ellas siguen dando más importancia a la necesidad de ayudar a los demás con su trabajo y a lograr el reconocimiento por un trabajo bien hecho, mientras que ellos quieren mayor flexibilidad laboral y más tiempo para ocio y viajes. En conclusión la promoción de actitudes igualitarias entre los más jóvenes podría favorecer la convergencia entre sexos en sus motivaciones y en consecuencia en sus elecciones profesionales.
520			_aEn este trabajo se analiza la relación entre las metas laborales y el neosexismo de una muestra de 448 estudiantes universitarios gallegos (65,2% mujeres y 34,1% de hombres). Para ello se aplica la escala de sexistas (los chicos tienen actitudes más sexistas que las chicas) y las convergencias a nivel de metas de trabajo (tanto para ellos como para ellas es muy importante compaginar trabajo con familia y el ser el mejor en el trabajo ya no es prioritario para ninguno de los dos). También aparecen unas claras diferencias entre sexos: ellas siguen dando más importancia a la necesidad de ayudar a los demás con su trabajo y a lograr el reconocimiento por un trabajo bien hecho, mientras que ellos quieren mayor flexibilidad laboral y más tiempo para ocio y viajes. En conclusión la promoción de actitudes igualitarias entre los más jóvenes podría favorecer la convergencia entre sexos en sus motivaciones y en consecuencia en sus elecciones profesionales.
700	1		_aCalado, María
700	1		_aRodríguez, Yolanda
700	1		_aCalado, María
700	1		_aRodríguez, Yolanda
759			_aPP142
773	0		_tRevista de sociología _w041937
900			_aREV. PSICOL. SOC.-03/06
942			_cREVA
999			_c41430 _d41430