000			04152cab a2200325 a 4500
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003			UAHC_CL
005			20170803124630.0
008			140411s2013 cl 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aCasal, María del Pilar
245	1	0	_aPenalizaciones salariales por maternidad y segmentación del mercado laboral : _bel caso de la Argentina / _cMaría del Pilar Casal y Bradford L. Barham.
260			_bNaciones Unidas _aSantiago, Chile _c2013
300			_app. 59-81
500			_aEn: Revista de la CEPAL, nû111, 2013. p. 59-81. ISSN 0252-0257
500			_aEn: Revista de la CEPAL, n°111, 2013. p. 59-81. ISSN 0252-0257
500			_aEn: Revista de la CEPAL, nç111, 2013. p. 59-81. ISSN 0252-0257
520			_aEn este artículo se explora la relación entre la segregación del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimación de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) y regresión por cuantiles, así como la descomposición de Blinder-Oaxaca y la de Ñopo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sólida de segmentación del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sí las del sector informal. La penalización salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribución salarial condicional, seguida por el extremo superior.
520			_aEn este artículo se explora la relación entre la segregación del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimación de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) y regresión por cuantiles, así como la descomposición de Blinder-Oaxaca y la de Ñopo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sólida de segmentación del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sí las del sector informal. La penalización salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribución salarial condicional, seguida por el extremo superior.
520			_aEn este artÌculo se explora la relaciÛn entre la segregaciÛn del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimaciÛn de mÌnimos cuadrados ordinarios (MCO) y regresiÛn por cuantiles, asÌ como la descomposiciÛn de Blinder-Oaxaca y la de —opo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sÛlida de segmentaciÛn del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sÌ las del sector informal. La penalizaciÛn salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribuciÛn salarial condicional, seguida por el extremo superior.
650		4	_aTRABAJADORAS _zARGENTINA
650		4	_aMATERNIDAD _zARGENTINA
650		4	_aMUJERES _xTRABAJO _zARGENTINA
700	1		_aBarham, Bradford L.
759			_aPP139
773	0		_tRevista de psicología _w042475
856			_uhttp://www.eclac.cl/publicaciones/xml/8/51658/RVE111CasalBarham.pdf _3Acceso electrónico al documento _yAcceso electrónico al documento
856			_uhttp://www.eclac.cl/publicaciones/xml/8/51658/RVE111CasalBarham.pdf _3Acceso electrónico al documento _yAcceso electrónico al documento
900			_aREVISTA DE LA CEPAL-111/13
942			_cREVA
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