000			03821cab a2200229 a 4500
999			_c42476 _d42476
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003			UAHC_CL
005			20180802173904.0
008			040430b xx j 000 1 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aAhumada Figueroa, Luis
245	1	3	_aEl aprendizaje organizacional desde una perspectiva evolutiva y constructivista de la organización / _cLuis Ahumada Figueroa.
300			_app. 139-148
520			_aEl objetivo del presente trabajo de revisión teórica es ampliar el marco de análisis del\aprendizaje organizacional situándolo en su relación con el entorno organizacional.\Desde una perspectiva evolutiva y constructivista de la organización con énfasis en\los procesos emergentes, se desarrolla y discute la idea que la habilidad para aprender\más rápido que los competidores será la única fuente de ventaja competitiva sustentable\en el tiempo. Asimismo, se analiza el concepto de lógica dominante como un\marco teórico útil de cara a una explicación de como se conforma la estrategia empresarial\y de como el aprendizaje organizacional supone una modificación de esta lógica\con el fin de lograr una mejor adaptación a los cambios en el entorno. Finalmente,\se plantea que el principal desafío para las empresas y organizaciones hoy en día, es\la creación de una cultura y un clima que faciliten el aprendizaje organizacional en\un entorno turbulento.
773	0		_tRevista de psicologia social. _w041280
856			_uhttp://csociales.uchile.cl/psicologia/publica/volxiN1/L_Ahumada.pdf _yAcceso lectrónico al documento
900			_aREVISTA PSICOLOGIA U. CHILE 01/02
942			_cREVA _2ddc