000			02678nmm a22002657a 4500
001			042952
003			UAHC_CL
005			20220803140630.0
008			060713s2006 cl o d 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aMoya Pérez, Luis
245	1	0	_aEvaluación del desempeño en el Centro de Referencia de Salud de Maipú, propuesta de reglamento de calificaciones en el marco de la reforma de la salud _cRodolfo Ramírez León, Luis Moya Pérez; profesor guía Mauricio Espinosa Cerpa.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2006.
300			_a133 páginas.
500			_aTesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
502			_aTesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2006.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aEl objetivo general de esta Tesis es proponer un nuevo Reglamento de Calificaciones que mida al personal del Centro de Referencia de Salud de Maipú, servicio publico de carácter experimental dotado de personalidad\jurídica y patrimonio propio.\La investigación realizada es de carácter exploratorio y descriptivo, sumado a que nos encontramos ante una investigación cualitativa que busca riqueza y profundidad en su información. Para efectos del estudio, se realizo la\recopilación de información de distintos autores y fuentes (textos, revistas e Internet), cuestión complementada con el desarrollo de una encuesta para conocer la opinión de los funcionarios de la institución; con la intención de\lograr una mayor riqueza en el estudio, se construyo una batería de preguntas para entrevistar a actores relevantes de la institución.\La propuesta de Reglamento de calificaciones nace coma respuesta a un conjunto de elementos deficientes y ausentes, situación constatada en el proceso de investigación realizada sobre el sistema de calificaciones existente actualmente en la institución.\El reglamento presentado está enriquecido con las nuevas tendencias en evaluación de desempeño surgidas en el ámbito académico, y que han sido aplicadas de manera innovadora en la administración del Estado, además de\estar enmarcado en las nuevas directrices de la Reforma de la Salud y las competencias transversales de la Administración Pública.
650		4	_aEvaluación de desempeño
650		0	_aAdministración de personal _911028
700	1		_aRamírez León, Rodolfo
700	1		_aEspinosa Cerpa, Mauricio _eprofesor guía
900			_aTADPU 101
942			_cTS
999			_c42952 _d42952