000			02060nmm a22002657a 4500
001			042954
003			UAHC_CL
005			20220803140825.0
008			060713s2006 cl o d 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aBarrios Uribe, Patricia
245	1	3	_aLa evolución del proceso de capacitación entre los años 2002-2005 en la Ilustre Municipalidad de Quinta Normal _cPatricia Barrios Uribe, Ana Campos Fuentes, Marcela Soto Soto; profesor guía Ramón Mella Farías.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2006.
300			_a135 páginas.
500			_aTesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
502			_aTesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2006.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aDesde fines del siglo pasado, Chile ha tenido como desafío prioritario la Modernización del Estado, a través de programas de mejoramiento de gestión pública, de utilización de nuevas tecnologías y, la debida aplicación de la normativa sobre transparencia financiera y administrativa. Este nuevo escenario, ha requerido que los últimos gobiernos establezcan las bases para generar los cambios en su Administración Pública, cimentados en la creación, aplicación y ejecución de Políticas Gubernamentales. La implementación de estas Políticas, requiere contar con un ordenamiento social, económico, político y jurídico, el que está establecido en la Constitución Política del Estado y, tiene como prioridad, la búsqueda y consolidación del “bien común”3; su finalidad trasciende los fines particulares tanto del Estado, como de la Sociedad.
650		0	_aCapacitación de empleados _914284 _zChile
700	1		_aCampos Fuentes, Ana
700	1		_aMella Farías, Ramón _eprofesor guía
700	1		_aSoto Soto, Marcela
900			_aTADPU 103
942			_cTS
999			_c42954 _d42954