000			02002nmm a22002537a 4500
001			043045
003			UAHC_CL
005			20220913121048.0
008			131119s2013 cl o d 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aAtenas Moreno, Claudio
245	1	0	_aDiagnóstico del clima organizacional de una Institución Pública; caso de estudio : _bel Centro de Diagnóstico Terapéutico Dra. Eloísa Díaz Insunza _cClaudio Atenas; profesor guía Juan Valeria.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2013.
300			_a80 páginas.
500			_aTesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
502			_aTesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2013.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aEl Clima Organizacional en la actualidad ha adquirido una mayor relevancia, y se debe a su relación directa con el ambiente laboral de los trabajadores de una institución, y en el caso de una organización de alta necesidad pública, como lo es un Centro de Diagnóstico Terapéutico. E incide en la eficiencia y eficacia en un contexto de calidad para el logro de objetivos. A continuación se presenta el caso del Centro de Diagnóstico Terapéutico “Dra. Eloísa Díaz Insunza”, que junto con el Hospital San José forman parte del Complejo Hospitalario San José. El CDT. “Dra. Eloísa Díaz Insunza” es un establecimiento eminentemente de atención de pacientes derivados de la Atención Primaria de los Consultorios, con el objeto de medir y analizar el actual Clima Organizacional de éste en su totalidad, como por unidad de trabajo o servicio.
650		0	_aServicios públicos _92157 _zChile
650		0	_aClima organizacional _91949
700	1		_aValeria Quilapán, Juan _eprofesor guía
900			_aTADPU 186
942			_cTS
999			_c43045 _d43045